Из-за так называемого Согласно родительской директиве, реализованной правительством, изменения в Трудовой кодекс вступят в силу с 1 августа 2022 года. Один из них - увеличение пособия по беременности и родам до 70 процентов. основание для расчета пособия за весь период отпуска по уходу за ребенком.
Пособие по беременности и родам. Правила награждения
Согласно ст. 29 статьи 1 Закона от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по линии социального страхования на случай болезни и материнства пособие по беременности и родам выплачивается лицам, которые в период страхования на случай болезни или в период отпуска по уходу за ребенком родила ребенка или взяла на воспитание и обратилась в опекунский суд с заявлением об усыновленииили усыновила ребенка в возрасте до 7 лет на воспитание в приемная семья, а в случае ребенка, чье обязательное школьное обучение отложено, - до достижения им 10-летнего возраста.
Правом на получение пособия по беременности и родам могут воспользоваться лица, застрахованные по болезни (обязательной или добровольной). Пособие по беременности и родам пособие предоставляется вне зависимости от того, как долго женщина застрахована от болезни, - напоминает Rynekzdrowia.pl.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком вместе длятся 52 недели, что составляет один год. Вы имеете право на пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком в течение оба периода..
Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от количества детей, рожденных при одних родах (или взятых на воспитание) и составляет:
Изменения с 1 августа 2022 года в пособии по беременности и родам
До сих пор размер пособия по беременности и родам зависел от выбора правомочного лица. До 1 августа 2022 года она может составлять либо 80 процентов. за весь период в один год или 100 процентов. на период получения пособия по беременности и родам и 60 процентов. на период получения родительской компенсации.
Основой для расчета пособия является средняя заработная плата лица, получающего пособие, за последние 12 месяцев. «Это означает, что находясь в отпуске по беременности и родам, вы можете получать пособие, равное заработной плате. Это возможно, если вы получаете фиксированную заработную плату. В случае трудоустройства менее одного года, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего числа полных месяцев работало», - информирует служба персонала.info.pl.
Изменения с 1 августа коснутся ежемесячного пособия по беременности и родам (на период отпуска по уходу за ребенком), которое составит 70 процентов от базы расчета пособия. В то же время работница по-прежнему сможет решать, какую сумму пособия по беременности и родам она хочет получать в период отпуска по уходу за ребенком», - сообщает Rynekzdrowia.pl после того, как Польское агентство по предпринимательству Разработка.
Как поясняет PARP в коммюнике, опубликованном на ее сайте, у сотрудника будет два варианта действий:
The Parenting Directive направлена на то, чтобы облегчить родителям совмещение работы и семейной жизни и разделить обязанности между матерью и отцом ребенка. График работы родителей должен быть более гибким отказываться быть на связи в неподходящее время.