Если увольняют по состоянию здоровья, какие права работника? - коротко
При увольнении по состоянию здоровья работник имеет право на выплату выходного пособия и компенсацию неиспользованного отпуска, а также может претендовать на получение больничного пособия до восстановления трудоспособности.
Если увольняют по состоянию здоровья, какие права работника? - развернуто
Увольнение по состоянию здоровья регулируется трудовым законодательством, которое защищает права работника в таких ситуациях. Если работник не может продолжать трудовую деятельность из-за ухудшения здоровья, работодатель обязан соблюдать установленные процедуры и гарантии. Прежде всего, для увольнения по медицинским показаниям требуется заключение медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебной комиссии, подтверждающее, что состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои обязанности. Без такого документа увольнение будет незаконным.
Если медицинское заключение подтверждает невозможность продолжения работы, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья. Это может быть как вакантная позиция в компании, так и работа с облегченными условиями труда. Если подходящей вакансии нет или работник отказывается от перевода, только тогда возможно увольнение. При этом работник имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего заработка за две недели, если увольнение происходит по медицинским показаниям, не связанным с производственной травмой или профессиональным заболеванием.
В случае, если ухудшение здоровья связано с производственной травмой или профессиональным заболеванием, работник имеет право на более существенные компенсации. Выходное пособие в таких ситуациях выплачивается в размере среднего месячного заработка. Кроме того, работник может претендовать на возмещение вреда здоровью, включая оплату лечения, реабилитации и других расходов, связанных с восстановлением.
Работник также сохраняет право на получение всех неиспользованных отпускных дней, которые должны быть компенсированы в денежной форме. Если увольнение происходит в связи с инвалидностью, работник может рассчитывать на дополнительные льготы и пособия, предусмотренные законодательством для лиц с ограниченными возможностями. Важно отметить, что работодатель не имеет права уволить работника по состоянию здоровья без соблюдения всех процедур и выплаты полагающихся компенсаций. В случае нарушения прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.