Если увольняют по состоянию здоровья, какие выплаты полагаются? - коротко
Если увольнение связано с состоянием здоровья, работник имеет право на получение компенсации за простоявший период и выходное пособие.
Если увольняют по состоянию здоровья, какие выплаты полагаются? - развернуто
Если сотрудник уволен по состоянию здоровья, он имеет право на определённые выплаты, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами. Важно отметить, что выплаты могут различаться в зависимости от конкретных обстоятельств увольнения и характера заболевания.
Во-первых, при увольнении по состоянию здоровья сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Эта сумма рассчитывается пропорционально дням отпуска, оставшимся на счету работника до момента увольнения. Например, если сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска и на момент увольнения ему осталось 14 дней, то он получает компенсацию за половину отпуска.
Во-вторых, сотрудник может претендовать на выплату по договору о социальном обязательстве (ДСО). ДСО взимается с работодателя и перечисляется в фонд обязательного медицинского страхования. В случае увольнения по состоянию здоровья часть средств, накопленных на личном счете сотрудника, может быть выплачена ему в виде денежной компенсации. Размер этой выплаты зависит от суммы, накопленной на личном счете работника.
Кроме того, сотрудник может иметь право на дополнительные выплаты, предусмотренные внутренними нормативными актами компании или коллективным договором. Эти документы могут содержать положения о компенсациях за неиспользованные опции, бонусы и другие формы вознаграждения.
Важно отметить, что все выплаты должны быть произведены в строгом соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами компании. Работодатель обязан предоставить сотруднику все необходимые документы и объяснения, чтобы тот мог осуществить свои права на получение компенсаций.
Таким образом, при увольнении по состоянию здоровья сотрудник имеет право на различные выплаты, которые могут включать компенсацию за неиспользованный отпуск, средства из фонда обязательного медицинского страхования и дополнительные выплаты, предусмотренные внутренними нормативными актами компании.