Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по состоянию здоровья? - коротко
При увольнении по состоянию здоровья сотруднику положены компенсация за неиспользованный отпуск и выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по состоянию здоровья? - развернуто
При увольнении сотрудника по состоянию здоровья работодатель обязан произвести все положенные выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Основной выплатой является заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения. Если сотрудник не использовал отпуск, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Эта компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника.
Кроме того, при увольнении по состоянию здоровья работнику может быть выплачено выходное пособие. Размер пособия зависит от оснований увольнения. Если увольнение связано с медицинским заключением, подтверждающим невозможность продолжения работы, сотруднику выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это пособие предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса РФ.
Если увольнение происходит в связи с инвалидностью, работник может претендовать на дополнительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами организации или коллективным договором. Также важно учитывать, что сотрудник, увольняющийся по состоянию здоровья, может иметь право на получение страховых выплат по обязательному социальному страхованию, если его заболевание или травма связаны с профессиональной деятельностью.
В случае если работник не может продолжать работу по медицинским показаниям, ему рекомендуется обратиться в медицинское учреждение для оформления соответствующих документов, которые будут основанием для увольнения. Работодатель обязан соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством, и не нарушать права сотрудника. При необходимости сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения всех причитающихся выплат.