Уволен по состоянию здоровья, какие выплаты положены? - коротко
При увольнении по состоянию здоровья работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также неиспользованный отпуск и компенсация за больничный, если он был открыт.
Уволен по состоянию здоровья, какие выплаты положены? - развернуто
При увольнении по состоянию здоровья работник имеет право на ряд выплат, предусмотренных трудовым законодательством. В первую очередь, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время до дня увольнения. Это включает оклад, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами.
Кроме того, при увольнении по состоянию здоровья работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества дней отпуска, которые не были использованы к моменту увольнения. Если работник не успел отгулять отпуск за текущий год, компенсация начисляется пропорционально отработанному времени.
В случае, если увольнение связано с медицинским заключением о невозможности выполнения трудовых обязанностей, работник может претендовать на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Оно назначается на период, указанный в медицинском документе, и выплачивается в размере, установленном законодательством. Обычно это 100% среднего заработка, если стаж работы превышает 8 лет, 80% — при стаже от 5 до 8 лет, и 60% — при стаже менее 5 лет.
Если состояние здоровья не позволяет работнику продолжать трудовую деятельность, он может обратиться за назначением пенсии по инвалидности. Для этого необходимо пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ), которая установит степень утраты трудоспособности. Размер пенсии зависит от группы инвалидности и других факторов, таких как стаж работы и наличие иждивенцев.
Также работник может получить выходное пособие, если увольнение по состоянию здоровья связано с ликвидацией организации или сокращением штата. В этом случае пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а в некоторых случаях — за два или три месяца, в зависимости от обстоятельств.
Важно отметить, что все выплаты должны быть произведены в день увольнения или в ближайший рабочий день. Если работодатель задерживает выплаты, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов. При этом рекомендуется сохранять все документы, подтверждающие факт увольнения и расчеты по выплатам, чтобы иметь доказательства в случае спора.