Уволиться по состоянию здоровья без отработки: какие документы? - коротко
Для увольнения по состоянию здоровья без отработки необходимо предоставить работодателю медицинское заключение, подтверждающее невозможность продолжения работы, и написать заявление об увольнении.
Уволиться по состоянию здоровья без отработки: какие документы? - развернуто
Увольнение по состоянию здоровья без отработки возможно при наличии медицинских документов, подтверждающих невозможность выполнения трудовых обязанностей. Основным документом является медицинское заключение, выданное врачебной комиссией. В нем должно быть указано, что состояние здоровья сотрудника не позволяет продолжать работу, а также даны рекомендации по изменению условий труда или полному прекращению трудовой деятельности. Это заключение оформляется в соответствии с законодательством и подписывается членами комиссии.
Помимо медицинского заключения, сотрудник должен предоставить заявление об увольнении. В заявлении указывается причина увольнения — состояние здоровья, а также прилагаются копии медицинских документов. Заявление подается работодателю в письменной форме, желательно с отметкой о принятии. Если сотрудник не может лично подать заявление, оно может быть отправлено по почте с уведомлением о вручении.
Работодатель обязан издать приказ об увольнении на основании представленных документов. В приказе указывается причина увольнения — состояние здоровья, а также ссылка на соответствующие статьи Трудового кодекса. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Если он не может присутствовать на рабочем месте, приказ направляется по почте или через доверенное лицо.
При увольнении по состоянию здоровья сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением. Все выплаты должны быть произведены в день увольнения или в ближайший рабочий день. Если сотрудник не может получить выплаты лично, они могут быть перечислены на банковский счет или выданы доверенному лицу.
Важно помнить, что увольнение по состоянию здоровья без отработки возможно только при наличии объективных медицинских оснований. Работодатель не вправе требовать отработки, если медицинские документы подтверждают невозможность выполнения трудовых обязанностей. В случае возникновения споров или отказа работодателя оформить увольнение, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.