Увольнение по состоянию здоровья: какая статья? - коротко
Увольнение по состоянию здоровья регулируется статьей 83 Трудового кодекса РФ, если работник признан полностью нетрудоспособным по медицинскому заключению.
Увольнение по состоянию здоровья: какая статья? - развернуто
Увольнение по состоянию здоровья регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Основной статьей, которая регулирует этот вопрос, является статья 83 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если работник по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не способен выполнять свои трудовые обязанности. При этом медицинское заключение должно быть выдано уполномоченным органом, например, врачебной комиссией, и должно содержать четкие указания на невозможность продолжения работы в занимаемой должности.
Работодатель обязан предложить работнику все возможные варианты перевода на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, если такая работа имеется в организации. Если перевод невозможен или работник отказывается от предложенных вариантов, работодатель имеет право уволить сотрудника. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.
Важно отметить, что увольнение по состоянию здоровья должно быть оформлено в строгом соответствии с законодательством. Работодатель обязан соблюдать все процедуры, включая уведомление работника о предстоящем увольнении, предоставление ему копии медицинского заключения и предложение альтернативных вакансий. В случае нарушения этих процедур увольнение может быть признано незаконным, и работник имеет право обратиться в суд для восстановления на работе и взыскания компенсации.
Кроме того, работник, уволенный по состоянию здоровья, может претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности или пенсии по инвалидности, если его состояние здоровья соответствует критериям, установленным законодательством. Для этого необходимо обратиться в соответствующие органы, такие как Фонд социального страхования или Пенсионный фонд, и предоставить все необходимые документы, включая медицинское заключение и трудовую книжку.