Отпуск по уходу за ребенком и возвращение к работе
Различные правовые меры и финансовая помощь поддерживают совместимость работы и семьи от рождения ребенка до школьного возраста.
навигация
- продолжить чтение
- больше по теме
- Советы, загрузки и инструменты
- Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
- Родительский неполный рабочий день
- Финансовая поддержка
- Вернуться к работе и уходу за детьми
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
При наступлении беременности и при уведомлении о ней применяются положения Закона об охране материнства, в частности, защита от увольнения и увольнения. После окончания запрета на трудоустройство (обычно через восемь недель после рождения ребенка) можно использовать установленный законом отпуск по уходу за ребенком. Сроки отчетности для отпуска по уходу за ребенком важны.
Отпуск по уходу за ребенком длится до конца второго года жизни ребенка (то есть за день до второго дня рождения). Он может использоваться одним родителем отдельно или совместно использоваться родителями. В период отпуска по уходу за ребенком может быть получено пособие по уходу за ребенком при определенных условиях. Чтобы предложить семьям, находящимся в разных жизненных ситуациях, подходящие предложения для их индивидуальных потребностей, родители могут выбирать между различными моделями.
Следующая информация:
- Отпуск по уходу за ребенком (Трудовая палата)
- Отпуск по беременности и родам (help.gv.at)
- Пособие по уходу за ребенком (help.gv.at)
Родительский неполный рабочий день
При определенных условиях (например, в компаниях с более чем 20 сотрудниками трудовые отношения длились не менее трех лет) родители имеют право на неполный рабочий день до седьмого возраста ребенка или когда они пойдут в школу позже. Для компаний, в которых работает не более 20 сотрудников, совместная работа родителей может быть согласована с работодателем. Общие условия неполной занятости (например, начало, продолжительность и продолжительность рабочего времени) должны быть согласованы с работодателем.
Следующая информация:
- Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком с частичной занятостью (help.gv.at)
- Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком на неполный рабочий день (Министерство социальных дел)
- Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком на неполный рабочий день (сервисный портал компании)
Финансовая поддержка
Рождение ребенка оборачивается для родителей финансовым бременем. Финансовая поддержка со стороны государственных органов (например, Министерства по делам семьи, Министерства финансов, социального обеспечения, Службы рынка труда) включает:
- Установленное законом семейное пособие,
- Пособие по уходу за ребенком,
- Пособие на нескольких детей,
- Вычеты и налоговые льготы для семей,
- Субсидия или пособие по уходу за ребенком
- или пособие по уходу за ребенком от AMS для оплачиваемого места по уходу за ребенком.
Дополнительная информация: help.gv.at.
Вернуться к работе и уходу за детьми
Чтобы вам было легче вернуться к работе, вам следует время от времени поддерживать связь с начальником или коллегами в компании во время отпуска по уходу за ребенком. Многие родители используют перерыв для ребенка, чтобы активно подготовиться к возвращению на работу и пройти профессиональное обучение во время отпуска по уходу за ребенком. Возможна также работа по мелкой работе. Необходимо соблюдать дополнительные пределы заработка для выплаты пособия по уходу за ребенком.
Если у вас есть дети, и вы также работаете, вам часто приходится организовывать присмотр за детьми для маленьких членов семьи. Независимо от того, находитесь ли вы в детском саду, няня, няня, бабушка и дедушка, подруга или друзья: важно своевременно организовать поддержку и помощь, а не делать все самостоятельно. Ранняя запись в детские сады и ясли обеспечивает желаемое место по уходу за ребенком.