Какая компенсация положена при увольнении по состоянию здоровья? - коротко
При увольнении по состоянию здоровья работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Какая компенсация положена при увольнении по состоянию здоровья? - развернуто
При увольнении по состоянию здоровья работнику полагаются определенные компенсации и выплаты, которые регулируются трудовым законодательством. В первую очередь, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, включая неиспользованные дни отпуска. Если работник не использовал отпуск, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные дни, рассчитанная исходя из среднего заработка.
Кроме того, при увольнении по состоянию здоровья работнику может быть выплачено выходное пособие. Размер пособия зависит от причины увольнения и стажа работы. Если увольнение связано с медицинским заключением, подтверждающим невозможность выполнения трудовых обязанностей, работнику выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также работник имеет право на получение компенсации за вред, причиненный здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, если такое повреждение здоровья подтверждено медицинским заключением. В этом случае компенсация может включать выплаты за лечение, реабилитацию и иные расходы, связанные с восстановлением здоровья. Размер компенсации определяется в зависимости от степени утраты трудоспособности и других факторов.
Если работник застрахован в системе обязательного социального страхования, он может получить пособие по временной нетрудоспособности до момента увольнения, а также пенсию по инвалидности, если таковая установлена. Для получения пенсии необходимо обратиться в Пенсионный фонд с соответствующими документами, включая медицинское заключение.
Важно отметить, что все выплаты и компенсации должны быть произведены в установленные законом сроки. Работодатель не вправе задерживать выплаты или отказывать в их предоставлении, если увольнение по состоянию здоровья оформлено в соответствии с законодательством. В случае нарушений работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.