Какая статья ТК РФ по состоянию здоровья? - коротко
Вопросы, связанные с состоянием здоровья работника, регулируются статьей 73 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Какая статья ТК РФ по состоянию здоровья? - развернуто
Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы, связанные с переводом работника на другую работу в связи с состоянием здоровья. В соответствии с этой статьей, если работник по медицинскому заключению нуждается во временном или постоянном переводе на другую работу, работодатель обязан предложить ему другую работу, соответствующую его состоянию здоровья. Если такая работа отсутствует или работник отказывается от предложенных вариантов, трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Дополнительно, статья 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить работника от работы в случае, если его состояние здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей. Отстранение может быть временным, пока работник не представит медицинское заключение, подтверждающее его способность выполнять работу. Если медицинское заключение свидетельствует о невозможности продолжения работы, работодатель действует в соответствии с положениями статьи 73 ТК РФ.
Важно отметить, что работодатель обязан соблюдать требования законодательства, связанные с охраной труда и обеспечением безопасных условий работы. Если состояние здоровья работника ухудшилось из-за условий труда, это может повлечь дополнительные обязательства для работодателя, включая проведение специальной оценки условий труда и принятие мер по устранению вредных факторов.
В случаях, когда работник нуждается в длительном лечении или реабилитации, он имеет право на предоставление отпуска по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством о социальном страховании. При этом работодатель обязан сохранить за работником место работы на период такого отпуска, если иное не предусмотрено медицинским заключением или соглашением сторон.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает комплекс мер, направленных на защиту прав работников, чье состояние здоровья требует изменений в условиях труда или временного прекращения трудовой деятельности. Соблюдение этих норм является обязательным для работодателей и обеспечивает баланс между интересами работника и работодателя.