Какие права предоставлены законодательством работнику при угрозе жизни и здоровью СДО? - коротко
Работник вправе отказаться от выполнения работы, если существует угроза его жизни или здоровью, а также требовать устранения опасных условий труда.
Какие права предоставлены законодательством работнику при угрозе жизни и здоровью СДО? - развернуто
Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд прав и гарантий для работников, чьи жизнь и здоровье подвергаются угрозе в процессе выполнения трудовых обязанностей. В первую очередь, работник имеет право отказаться от выполнения работы, если она создает непосредственную опасность для его жизни или здоровья. Такой отказ не влечет за собой дисциплинарной ответственности, если работник предварительно уведомил об этом работодателя.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Если работник обнаруживает нарушения, которые могут привести к угрозе его жизни или здоровью, он имеет право потребовать устранения этих нарушений. Работодатель должен незамедлительно принять меры для устранения опасности.
В случае, если работодатель не устраняет угрозу, работник может обратиться в государственные органы, такие как Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) или прокуратуру, с жалобой на нарушение трудового законодательства. Эти органы обязаны провести проверку и принять меры для защиты прав работника.
Кроме того, работник имеет право на получение информации о существующих рисках для его здоровья и жизни, а также о мерах, которые необходимо предпринимать для их минимизации. Работодатель обязан проводить инструктажи и обучение по охране труда, предоставлять средства индивидуальной защиты и обеспечивать их использование.
В случае травмы или заболевания, связанного с выполнением трудовых обязанностей, работник имеет право на получение медицинской помощи, компенсацию вреда здоровью и выплаты по временной нетрудоспособности. Если работник погиб в результате несчастного случая на производстве, его семья имеет право на компенсационные выплаты.
Таким образом, законодательство РФ предоставляет работникам широкий спектр прав и гарантий, направленных на защиту их жизни и здоровья в условиях угрозы, связанной с выполнением трудовых обязанностей. Работодатель обязан соблюдать эти нормы, а работник имеет право на защиту своих интересов через государственные органы и судебные инстанции.