По какой статье уволить сотрудника по состоянию здоровья? - коротко
Увольнение сотрудника по состоянию здоровья регулируется статьей 83 Трудового кодекса РФ, если медицинское заключение подтверждает невозможность выполнения трудовых обязанностей.
По какой статье уволить сотрудника по состоянию здоровья? - развернуто
Увольнение сотрудника по состоянию здоровья регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Основной статьей, которая применяется в таких случаях, является статья 83 ТК РФ, предусматривающая расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Если состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать выполнение трудовых обязанностей, и это подтверждается медицинским заключением, работодатель имеет право уволить сотрудника на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Для увольнения по этой статье необходимо наличие медицинского заключения, выданного в установленном порядке. Такое заключение может быть выдано медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) или другим уполномоченным медицинским учреждением. В документе должно быть указано, что состояние здоровья работника препятствует выполнению им трудовых обязанностей или делает невозможным продолжение работы в данной должности.
Важно отметить, что увольнение по состоянию здоровья возможно только в том случае, если работник не может быть переведен на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья. Работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакансии, которые он может выполнять с учетом медицинских рекомендаций. Если таких вакансий нет или работник отказывается от перевода, трудовой договор может быть расторгнут.
При увольнении по статье 83 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это предусмотрено статьей 178 ТК РФ. Кроме того, работник сохраняет право на получение всех причитающихся ему выплат, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Увольнение по состоянию здоровья должно быть оформлено в строгом соответствии с трудовым законодательством. Работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника под подпись и внести соответствующую запись в трудовую книжку. В случае несоблюдения процедуры увольнения работник может оспорить решение работодателя в суде.
Таким образом, увольнение сотрудника по состоянию здоровья возможно только при наличии медицинского заключения и при условии, что работник не может быть переведен на другую должность. Процедура должна быть проведена в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.