Сколько выплачивают при увольнении по состоянию здоровья? - коротко
При увольнении по состоянию здоровья работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за две недели, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Сколько выплачивают при увольнении по состоянию здоровья? - развернуто
При увольнении по состоянию здоровья работнику полагаются определенные выплаты, которые регулируются трудовым законодательством. Основной выплатой является компенсация за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается исходя из количества дней отпуска, которые работник не успел отгулять, и его среднего дневного заработка. Если работник проработал менее 11 месяцев, компенсация начисляется пропорционально отработанному времени.
Кроме того, работнику выплачивается выходное пособие. Его размер зависит от причины увольнения и стажа работы. Если увольнение связано с медицинским заключением, подтверждающим невозможность выполнения трудовых обязанностей, выходное пособие составляет не менее двухнедельного среднего заработка. Это предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса РФ. Однако в некоторых случаях, например, при наличии коллективного договора или локальных нормативных актов, размер пособия может быть увеличен.
Также работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время до дня увольнения. Если работник находился на больничном в момент увольнения, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни, включая день увольнения. Размер пособия зависит от страхового стажа и среднего заработка.
Если увольнение по состоянию здоровья связано с профессиональным заболеванием или производственной травмой, работнику могут быть назначены дополнительные выплаты. Например, компенсация за утрату трудоспособности, которая определяется в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности. Эти выплаты регулируются Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Важно отметить, что все выплаты должны быть произведены в день увольнения или не позднее следующего рабочего дня. Если работодатель задерживает выплаты, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В случае судебного разбирательства работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за задержку выплат, а также возместить моральный вред.
Таким образом, при увольнении по состоянию здоровья работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, заработную плату за отработанное время и, при необходимости, дополнительные выплаты, связанные с профессиональным заболеванием или травмой. Размер и порядок выплат зависят от конкретных обстоятельств и регулируются трудовым законодательством.