Увольнение по состоянию здоровья без отработки: как правильно написать заявление? - коротко
Для увольнения по состоянию здоровья без отработки необходимо предоставить работодателю заявление с указанием причины и приложить медицинское заключение, подтверждающее невозможность продолжения работы.
Увольнение по состоянию здоровья без отработки: как правильно написать заявление? - развернуто
Увольнение по состоянию здоровья без отработки требует соблюдения определенных правил и корректного оформления заявления. Основанием для такого увольнения является медицинское заключение, подтверждающее невозможность выполнения работником своих обязанностей. Заявление должно быть составлено в письменной форме и содержать четкое указание на причину увольнения — состояние здоровья. Важно приложить к заявлению копию медицинского документа, выданного лечебным учреждением, который подтверждает необходимость прекращения трудовой деятельности.
В заявлении следует указать дату, с которой работник желает прекратить трудовые отношения. Если медицинское заключение содержит рекомендации о немедленном прекращении работы, это также должно быть отражено в тексте. Работник вправе потребовать увольнения без отработки, так как состояние здоровья является уважительной причиной для этого. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в соответствии с законодательством.
Заявление должно быть адресовано руководителю организации или уполномоченному лицу. В тексте необходимо указать ФИО работника, должность, структурное подразделение, а также реквизиты медицинского документа. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах: один передается работодателю, второй остается у работника с отметкой о принятии. Это позволит в случае необходимости подтвердить факт подачи заявления.
Работодатель не вправе отказать в увольнении по состоянию здоровья, если предоставлены все необходимые документы. В случае задержки или отказа работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Правильно оформленное заявление и наличие подтверждающих документов являются основой для законного увольнения без отработки.