Увольнение по состоянию здоровья: как оформить? - коротко
Для оформления увольнения по состоянию здоровья необходимо предоставить работодателю медицинское заключение и написать заявление, после чего издается приказ о расторжении трудового договора.
Увольнение по состоянию здоровья: как оформить? - развернуто
Увольнение по состоянию здоровья — это процесс, который требует соблюдения определенных правовых норм и документального оформления. Основанием для такого увольнения является медицинское заключение, подтверждающее, что сотрудник не может продолжать работу по состоянию здоровья. Первым шагом является обращение работника в медицинское учреждение для прохождения обследования и получения заключения. Врачебная комиссия должна установить, что состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности или требует перевода на другую работу, которая соответствует его медицинским показаниям.
После получения медицинского заключения работник предоставляет его работодателю. Работодатель обязан рассмотреть документ и предложить сотруднику перевод на другую должность, если такая возможность существует. Если перевод невозможен или сотрудник отказывается от предложенной вакансии, работодатель инициирует процедуру увольнения. При этом важно учитывать, что увольнение по состоянию здоровья возможно только при отсутствии подходящей работы, соответствующей медицинским рекомендациям.
Для оформления увольнения работодатель издает приказ, который подписывается руководителем организации. В приказе указывается причина увольнения — состояние здоровья, подтвержденное медицинским заключением. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. В день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся суммы, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством.
Трудовая книжка заполняется с указанием причины увольнения — пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, если увольнение связано с полной потерей трудоспособности, или пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если увольнение происходит из-за невозможности перевода на другую работу. Сотрудник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если такое право предусмотрено законодательством или условиями трудового договора.
Важно помнить, что работодатель обязан соблюдать все нормы трудового законодательства и учитывать интересы сотрудника. В случае несогласия с увольнением или нарушения процедуры работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Увольнение по состоянию здоровья — это сложный процесс, требующий внимательного подхода как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника.