24 апреля 2000 г. (Нью-Йорк) - Хотя 48% рабочей силы составляют женщины, по данным Института семьи и работы в Нью-Йорке, грудное вскармливание пока не является часто обсуждаемой темой в офисе. «Грудное вскармливание на рабочем месте - это потребность, - говорит консультант по грудному вскармливанию Рона Коэн, - но это скрытая потребность». Если вы хотите, чтобы ваш работодатель помог вам продолжить грудное вскармливание, вот что нужно сделать:
- Примите решение заранее и поделитесь своим намерением с начальником. Если до начала отпуска по беременности и родам остается несколько месяцев, скажите своему руководителю, что вы, возможно, захотите продолжить грудное вскармливание после того, как вернетесь на работу. Это дает вашему работодателю время найти или перераспределить свободную комнату, если она или он того желает.
- Говори. Попросите место. Если у вас нет личного кабинета, спросите у своего начальника, есть ли комната с дверью, которую вы могли бы использовать на полчаса, два или три раза в день, в зависимости от продолжительности вашего рабочего дня.
- Сообщите своему работодателю, что некоторые компании предоставляют поддержку лактации в рамках программы оздоровления сотрудников, которая включает услуги консультанта по грудному вскармливанию.
Эйлин Гарред - старший редактор журнала Child. Она живет в Нью-Йорке и имеет дочь.