Согласно новым научным исследованиям, высокие требования работодателя, стресс и неуверенность в работе - это три основные причины, по которым работники, хотя и болеют, часто идут на работу.
Исследователи во главе с доктором Мариелой Мираглиа из Университета Восточной Англии в Норвиче, который опубликовал публикацию в Журнале психологии гигиены труда, изучили данные 61 исследования в 34 странах, в которых участвовало почти 176 000 человек. человек.
Нагрузка, нехватка персонала, нехватка сверхурочной работы и личные финансовые трудности являются одними из причин, по которым кто-то, даже если он болен, не уходит с работы. Боязнь преследования или дискриминации в отношении его / ее на работе также способствует тому, что по состоянию здоровья не получают разрешения.
С другой стороны, чем лучше у него отношения с коллегами и начальством, тем более комфортно он себя чувствует, отсутствуя, поэтому он чувствует себя более довольным своей работой и здоровее.
Тем не менее, чем позитивнее и оптимистичнее человек видит жизнь в целом, и, тем не менее, чем больше он мысленно связан со своей работой, тем чаще он ставит свою болезнь на второе место, согласно опросу.
В исследовании подчеркивается тот факт, что работа любого человека, несмотря на любые положительные аспекты, оказывает более негативное влияние, поскольку увеличивает вероятность ошибок и снижает производительность в дополнение к нагрузке на здоровье (и, возможно, его / ее коллег) здоровье. По оценкам опроса, для работников, для организации и для экономики в целом, когда работники болеют, наблюдается большее снижение производительности, чем когда они отсутствуют.