Повышение безопасности, здоровья и благополучия работников
Том 7 № 4 декабря 2018 года
Директорский гул
В нашем последнем выпуске 2018 года я хотел бы поразмышлять о достижениях программы NIOSH TWH в этом году, возможной только благодаря замечательным партнерствам и сотрудничеству со всеми вами. Спасибо за помощь и преданность делу. Вместе мы:
- На 2- м Международном симпозиуме по улучшению здоровья всех работников ® были изучены новейшие подходы к безопасности, здоровью и благополучию работников, а также почти 400 исследователей и практиков.
- Опубликовал более 50 оригинальных исследовательских и практических статей, многие из которых были рецензированы, подробно описывая растущую базу фактических данных для подходов TWH (включая 13, которые вы можете найти в новых публикациях этого выпуска)
- Проведено 4 вебинара с докладчиками-экспертами по темам, связанным с: уязвимостями в стареющей рабочей силе, использованием данных опроса для разработки вмешательств TWH, опиоидным кризисом и работой, а также функциональными результатами у работников после травмы или болезни (если вы их пропустили, найдите архивные записи) Вот)
- Расширение партнерских связей нашей партнерской программы NIOSH TWH до 44 некоммерческих, академических, правительственных и членских организаций, стремящихся делиться TWH со своими работниками и сетями (познакомьтесь с нашими новейшими филиалами в новостях от филиалов и партнеров NIOSH TWH)
В то время как мы заканчиваем этот год на высоком уровне со всем, что мы достигли вместе, работа по защите и улучшению безопасности, здоровья и благополучия работников продолжается. В этом выпуске я рад поделиться с вами результатами нашего предыдущего вебинара, организованного совместно с Центром компенсационных исследований работников NIOSH, о важности интеграции функциональных результатов с клиническими показателями. См. Специальный комментарий, созданный гостями, в эксклюзивном TWH, чтобы узнать больше.
В этом выпуске
- Директорский гул
- Всего здоровья работника эксклюзивно
- Перспективные практики для полного здоровья работников
- Обновления от NIOSH Office для TWH
- Обновления от Центров передового опыта NIOSH для TWH
- Новости от филиалов и партнеров NIOSH TWH
- Новые публикации и ресурсы
- Конференции, вебинары и тренинги
- Авторы
«Перспективные практики» возвращаются в этом выпуске, с функцией полицейского управления в Бенд, штат Орегон. Узнайте о шагах, которые они предприняли для обеспечения безопасного возвращения офицеров на работу после получения травм на рабочем месте. Их сила также серьезно относится к проблемам психического здоровья, что является растущей проблемой в области безопасности и гигиены труда среди работников по всей стране. Прочитайте об их инновационных подходах в Многообещающей Практике этого выпуска.
Создание бизнес-обоснования для подходов TWH является важным компонентом для реализации успешной, устойчивой программы безопасности и гигиены труда на рабочем месте. Обновления этого выпуска от Office для TWH освещают недавно возобновленную веб-страницу «Создание бизнес-кейса» на веб-сайте NIOSH TWH. Я надеюсь, что эта веб-страница даст представление о ценности инвестиций в комплексные, интегрированные подходы к инициативам в области безопасности и гигиены труда.
Я с нетерпением жду того, что произойдет в 2019 году. Чтобы быть в курсе последних новостей, исследований, событий и т. П. Total Worker Health, присоединяйтесь к беседе в Twitter (@NIOSH_TWH) на NIOSH. Общее состояние здоровья работника LinkedIn Group, или по электронной почте на
Полное исключение здоровья работника: взгляд врача по гигиене труда
Примечание редактора: каждый год миллионы американских работников заболевают, что может временно или навсегда лишить их работы. Хотя большинство людей могут снова работать после короткого периода восстановления, примерно в 10% случаев работники получают травмы или заболевания, достаточно серьезные, чтобы привести к длительному или постоянному уходу с работы. Для работников и их семей жизненные сбои, вызванные серьезными заболеваниями или травмами, усугубляются экономическими последствиями отсутствия на работе. Хотя компенсационные и другие программы помощи работникам помогают раненым и больным работникам, эти программы не полностью покрывают экономические потери и расходы на здравоохранение, связанные с травмой или заболеванием. Эти программы также не могут начать полностью покрывать личные расходы и бремя существенных разрушений жизни. Рассматривая функциональные результаты с помощью подходов Total Worker Health на рабочих местах, специалисты по безопасности и гигиене труда могут начать лучше решать проблемы, с которыми сталкиваются работники, испытывающие эти травмы и заболевания. В нашем комментарии приглашенного гостя, приведенном ниже, д-р Мозес увлеченно рассказывает практикующим врачам о том, почему им следует сосредоточиться не только на предоставлении качественного ухода, но и прямо на улучшении показателей функциональных результатов у больных и травмированных работников.
Функциональные вопросы для здоровья рабочей силы
XJ Итан Моисей, MD, MPH
Заместитель медицинского директора, Колорадский отдел компенсации работникам
Президент Академии медицины труда и экологии Роки Маунтин
«Настало время для смены парадигмы профессиональной и экологической медицинской практики. Давайте сосредоточимся на качестве, чтобы сосредоточиться на функциональных результатах ».
Сообщество специалистов по гигиене труда и экологии соответствующим образом озабочено качеством медицинской помощи. Но что такое «качественный уход»? Стандарты аккредитации значительно улучшили оказание медицинской помощи. Основанные на фактических данных руководящие принципы лечения помогли направить соответствующую клиническую практику. Недавняя связь между показателями удовлетворенности пациентов и их возмещением привела к повышению уровня обслуживания клиентов.
Но при всем этом акценте на качество, почему расходы на инвалидность не снизились? Общенациональные расходы по уходу за лицами с ограниченными возможностями являются самыми высокими в истории: свыше 160 млрд. Долл. США в год 1, 2 и продолжают расти неустойчивыми темпами. И шестьдесят процентов тех, кто отсутствовал на работе в течение пяти недель, никогда не вернутся на работу. 3
Показатели качества, касающиеся структуры, процессов и опыта пациентов, жизненно важны, но многие из нас, как поставщики медицинских услуг, пренебрегают показателями качества, связанными с функциональными результатами. Это не относится ко всем результатам. В конце концов, медицинские работники будут регулярно контролировать уровень гемоглобина A1c у своих пациентов с диабетом, так почему же они не измеряют качество жизни своих пациентов на регулярной основе? Зачем игнорировать что-то столь жизненно важное, как способность пациента функционировать дома и на работе?
Настало время для новой философии, основанной на функции. Функциональный статус, способность выполнять повседневную деятельность, необходимо рассматривать как важную меру здоровья. Мы должны понимать, что работа - это не только здоровая человеческая деятельность, но и работа, которая может помочь людям восстановить свое здоровье. Регулярно используя функциональные показатели результата, медицинские работники могут профилактически контролировать пациентов с функциональными нарушениями.
Существует множество бесплатных функциональных показателей результатов, которые были надлежащим образом проверены, например, значок Oswestry Disability Indexpdf iconexternal и значок QuickDASHpdf iconexternal. Эти и другие показатели функциональных результатов обычно используются в исследованиях, основанных на фактических данных, но они редко используются в доказательном лечении. Возможно, поставщики профессиональной медицины могут изменить свою точку зрения, регулярно измеряя качество своей помощи, регулярно оценивая ее влияние на восстановление функций. Потому что разве лучшая функция не означает лучший результат?
Использование функциональных результатов, интегрированных с современной научно обоснованной клинической практикой, может значительно улучшить жизнь пациентов и работников. Если пациенты станут лучше, то влияние инвалидности на общество снизится, качество жизни работников улучшится, а организации и работники смогут лучше развиваться и работать более продуктивно.
После того, как физические, профессиональные, психосоциальные и социальные последствия болезней и травм будут признаны, становится ясно, что функциональные меры должны быть внедрены в повседневную медицинскую практику.
Короче говоря, функция имеет значение для здоровья рабочей силы.
Для получения дополнительной информации о показателях функциональных результатов см. Рекомендации в позиционном документе Американского колледжа гигиены труда и окружающей среды по адресу:
Advancing_Value_Based_Medicine% 20Functional% 20Outcomes.pdfpdf iconexternal icon.
Чтобы узнать больше об этой теме, просмотрите недавний вебинар NIOSH TWH совместно с Центром компенсационных исследований работников NIOSH по интеграции функциональных результатов с клиническими показателями здесь: https://www.cdc.gov/niosh/twh/webinar. HTML.
1 О'Лири П., Боден Л. И., Сибери С. А., Озонофф А., Шерер Е. Травмы на рабочем месте и получение пособий по инвалидности по линии социального обеспечения. Soc Secur Bull. 2012; 72: 1-14.
2 Управление социального обеспечения Управления по вопросам пенсионного обеспечения и политики инвалидности Управление исследований, оценки и статистики. Ежегодный статистический отчет по программе страхования по инвалидности социального обеспечения, 2014 год. Вашингтон, округ Колумбия: публикация SSA № 13-11826; Ноябрь 2015
3 Wynne R, MacAnaney D. Занятость и инвалидность: стратегии возвращения к работе. Дублин: Европейский фонд улучшения условий труда и жизни; 2004. 128 с.
Верх страницы
Перспективные практики для полного здоровья работников
Чиа-Чиа Чанг, магистр здравоохранения, магистр делового администрирования, офис NIOSH по обеспечению полного здоровья работников
Логотип программы «Ниже 100», национальной программы, направленной на сокращение числа смертей при исполнении служебных обязанностей для сотрудников полиции.
Отмеченная наградами культура и система поддержки для благополучия полиции
Полицейское управление города Бенд (Орегон) признало, что сотрудники правоохранительных органов подвержены многим опасностям и стрессам на работе, таким как ночная смена, физическая работа, опасная работа и травмирующие события. Это приводит к увеличению риска психических заболеваний и самоубийств, а также болезней сердца и травм на рабочем месте. С более чем 100 присяжными офицерами, обслуживающими город с населением более 90 000 человек, Департамент разработал комплексную многостороннюю инициативу, которая уже начала приносить положительные результаты.
Безопасность прежде всего
Отдел полиции Бенд имеет множество программ для защиты здоровья и безопасности своих сотрудников. Например, она приняла программу «Икона ниже 100», национальную программу, направленную на сокращение смертности при исполнении служебных обязанностей до менее чем 100 в год по всей стране. В дополнение к пяти штатным сотрудникам, преподававшим до 100 человек, Департамент включил учебный план «Ниже 100» в свои ежегодные учебные и учебные мероприятия. Офицеры достигают 100% соответствия в использовании ремней безопасности и баллистических жилетов, и всегда носят аптечки с турникетами на теле для быстрого доступа в чрезвычайной ситуации. Для уменьшения числа автомобильных аварий Департамент ежегодно проводит двухнедельный учебный курс. Департамент также обеспечивает 40-часовую подготовку группы кризисной интервенции (CIT) и имеет трех сотрудников в штатной группе реагирования сообщества. Эти сотрудники работают с местным отделом психического здоровья, чтобы построить отношения с нуждающимися людьми. Для быстрого доступа к информации у всех офицеров есть смартфон, предоставленный агентством, а также внутренние социальные сети и платформы для совместной работы для обмена патрульной информацией. Эти инструменты лучше связали каждого сотрудника с коллегами, а также способствовали раскрытию уголовных дел.
Иерархия контроля применяется к NIOSH Total Worker Health ®
Пересмотр работы и разработка политики, поддерживающей здоровье
Основываясь на концептуальной модели иерархии органов управления для TWH, главными приоритетами для повышения благосостояния работников являются устранение и замена опасностей. Когда это невозможно, следующим приоритетом является перепроектирование рабочей среды. Для тех, кто оказывает первую помощь, таких как сотрудники полиции, ночные смены нельзя устранить или заменить. Департамент переработал сменную работу, чтобы свести к минимуму количество смен, которые офицер работает после полуночи. Офицеры сменяют друг друга каждые два месяца, так что в год не более четырех месяцев ночной смены.
Еще одной ключевой политикой Департамента по поддержке здравоохранения является предоставление сотрудникам одного часа дежурного времени для физической подготовки. Они могут проводить время, работая индивидуально или участвуя в одном из четырех часовых занятий йогой, проводимых в полицейском участке. К 2017 году почти 700 офицеров приняли участие в занятиях йогой. Кроме того, у офицеров в ночную смену два раза в неделю по одному часу для прохождения функциональных тренировок под руководством сержанта. Предоставляя дежурное время для этих мероприятий, Департамент изменил структуру своей работы с тем, чтобы отдать приоритет здоровью и безопасности своих сотрудников.
Доступ к поддержке психического здоровья
Офицеры, участвующие в сессии осознанности.
Согласно иерархии мер контроля, применяемых к TWH, когда опасности не могут быть устранены, заменены или перепроектированы, оставшиеся варианты вмешательства - это обучение и поощрение личных изменений. Поскольку многие стрессовые факторы, с которыми сталкиваются полицейские на работе, не могут быть исключены, Департамент полиции Бенд предоставляет возможности для повышения индивидуальной квалификации. Их занятия йогой служат двойной обязанности, помогая предотвратить травмы и уменьшая стресс. Другое дежурное положение позволяет патрульным офицерам принимать участие в десятиминутном сеансе внимательного наблюдения в конце каждой смены. Эта инициатива была создана для того, чтобы помочь сотрудникам расслабиться перед возвращением в их семьи и облегчить управление стрессом на протяжении всей их карьеры. Кроме того, два раза в год Департамент проводит на местах трехдневную ретриту осознанности, в которой принимают участие офицеры со всей Северной Америки, чтобы повысить устойчивость и улучшить сосредоточенность и производительность. Наконец, чтобы продемонстрировать свою приверженность нормализации служб охраны психического здоровья, отдел полиции Изгиба сотрудничает с отделом пожарной охраны изгиба, чтобы финансировать должность Проактивного психолога в течение двадцати часов в неделю. У психолога, который доступен на месте для налаживания отношений до критических инцидентов, было более 100 контактов с полицией и пожарными. Эти контакты привели к более чем 30 направлениям к местным врачам, охваченным программой страхования.
Программа сержанта Джонни Лоуренса
В декабре 2015 года уважаемый и давний сотрудник отдела, сержант. Джонни Лоуренс умер от сердечного приступа в возрасте 43 лет. Через несколько месяцев сержант. Скотт Винсент также потерял своего брата, который был офицером полиции, от сердечного приступа. Департамент создал программу Джонни Лоуренса для проведения комплексных медицинских осмотров для сотрудников по сердечному и психическому здоровью, диете, сну и фитнесу. Проверка психического здоровья показала, что нехватка персонала была основной причиной организационного стресса, а усталость - основной причиной операционного стресса. Около половины офицеров подписались на программу Джонни Лоуренса, что привело к многочисленным направлениям для последующего наблюдения.
Поддержка семьи и сверстников
Департамент создал Программу поддержки супругов и семей, которая предлагает социальные мероприятия, в том числе совместные мероприятия с Департаментом пожарной охраны изгиба; обучение технике безопасности по таким вопросам, как безопасность огнестрельного оружия; образовательные программы, такие как планирование недвижимости; и системы поддержки ухода за детьми и питания. Существует также группа поддержки сверстников, состоящая из 15 человек, в которую входят сотрудники, отобранные коллегами-офицерами, которые проходят 36-часовое обучение по поддержке сверстников, чтобы помочь коллегам в профессиональное и личное время.
Город Бенд, штат Орегон ночью.
Результаты
При общей доле участия 75% во всех программах обеспечения безопасности, здоровья и благополучия департамент полиции Бенд начал добиваться положительных результатов. Департамент сотрудничает с Орегонским государственным университетом для отслеживания данных о безопасности и гигиене труда. В 2015 году, в первый год реализации программы, количество претензий и затрат на травмы на рабочем месте снизилось по сравнению с предыдущим годом более чем на 40% и 68% соответственно. В 2016 году, хотя травмы увеличились на 30%, травмы привели к меньшему количеству потерянных дней и уменьшению требований компенсации работникам. Это снижение привело к снижению стоимости травм на 55% и сокращению количества дней, потраченных на травмы, на 26%. Усилия Департамента были отмечены в этом году через иконку «Wellness Awardexternal», которая была передана правоохранительным органам Национальным фондом памяти сотрудников правоохранительных органов. Эта награда признает эффективные инициативы по обеспечению безопасности и оздоровлению сотрудников, которые помогают снизить факторы риска, которые, как доказывают, ведут к травмам и смерти среди сотрудников. «Наши мужчины и женщины - наш самый ценный актив», - говорит сержант. Винсент. Департамент будет продолжать работать с Орегонским государственным университетом для отслеживания данных, обмена результатами с другими полицейскими департаментами и улучшения безопасности и благополучия сотрудников.
Верх страницы
Обновления от NIOSH Office для полного здоровья работника
Новая веб-страница о создании экономического обоснования для полного здоровья работников
Сара Митчелл, магистр здравоохранения, сотрудник ORISE, Офис NIOSH по обеспечению полного здоровья работников
Сегодняшние работодатели сталкиваются не только с общепризнанными рисками, связанными с опасностями и травмами, такими как травматические травмы и химическое воздействие, но и со сложными возникающими проблемами, такими как изменение рабочих отношений, стрессовые расстройства, связанные с работой, стареющая рабочая сила и хронические заболевания., Использование стратегий TWH на вашем рабочем месте может оказать положительное, долгосрочное влияние на здоровье, безопасность и благополучие ваших работников, а также на итоговые показатели вашей организации.
Заинтересованы в реализации подхода TWH на вашем рабочем месте? Теперь доступна новая информация, которая поможет вам подготовить экономическое обоснование для Total Worker Health®, на недавно пересмотренной веб-странице «Делать экономическое обоснование для Total Worker Health®». На этой странице появились новые темы, в том числе разница между подходом TWH и оздоровительными программами на рабочих местах, а также разница между окупаемостью и стоимостью инвестиций. Кроме того, найдите различные способы, которыми стратегии TWH могут улучшить благосостояние работников и производительность организации. Новая страница предоставляет обновленный и убедительный аргумент для работодателей о необходимости реализации программ, политики и практики в области безопасности и гигиены труда на рабочем месте в соответствии с подходом TWH.
Обновления от Центров передового опыта NIOSH для полного здоровья работника
Центр здоровья, труда и окружающей среды (CHWE) external icon
Центр расширил свою программу подписи, внешнюю иконку Health Links ™, на национальном уровне. Исследователи CHWE сотрудничают с другими центрами передового опыта NIOSH для филиалов TWH и TWH, чтобы предоставлять Health Links в качестве ресурса и программы наставничества, которая защищает здоровье и безопасность на работе для организаций в каждом штате. Проведя пилотное тестирование расширения в Колорадо, Флориде и Орегоне, в прошлом году Центр провел подготовку к запуску этой осенью обновленного веб-сайта, новой модели для консультирования на уровне организации и новых инструментов TWH.
Д-ра. Ли Ньюман и Джошуа Скотт из CHWE ведут совместную работу по продолжению разработки и распространения руководящих принципов, которые академические учреждения могут использовать для определения основных принципов, компетенций, навыков и потребностей в знаниях будущих специалистов и практиков TWH. Новая рабочая группа по образованию, обучению и наращиванию потенциала в области общего здоровья работников (TeTRAC) состоит из представителей Бюро NIOSH по TWH, других Центров повышения квалификации NIOSH для TWH и филиалов TWH, включая академические учреждения, которые начали разработку образовательных программ. Рабочая группа опирается на усилия, которые начались на первом и втором международных симпозиумах Total Health Health и семинаре, состоявшемся в ноябре 2017 года в Университете Северной Каролины. Он установил временные рамки для создания, написания и поиска отзывов заинтересованных сторон о рукописи, касающейся образования в области ТЗ.
Новое сотрудничество между Центром и компанией United Way в Остине, штат Техас, будет способствовать вовлечению деловых кругов в пропаганду политики и практики на рабочих местах, благоприятных для семей. United Way возглавит Альянс «Ранние вопросы в Большом Остине», который в течение следующего года будет пропагандировать среди работодателей «Инструментальные средства для семейной оценки». Сотрудничество также оценит вовлеченность бизнеса, существующие инициативы на рабочем месте и изменение политики.
Центр укрепления здоровья на рабочем месте в Новой Англии (CPH-NEW) external icon
Поздравляем следователя CPH-NEW Уильяма Шоу, доктора философии, с недавним присуждением гранта в Департаменте труда штата Коннектикут для решения проблемы растущей инвалидности в штате. Проект «Сохранение занятости и талантов после травмы / болезни» (RETAIN-CT) является частью национальных усилий, проводимых Управлением политики занятости Министерства труда США (DOL) в сотрудничестве с Управлением по трудоустройству и обучению DOL и Управление социального обеспечения. СОХРАНИТЕ-CT является государственным уровнем, многосторонняя совместной политика и подготовок мероприятия для улучшения долгосрочного возвращения к трудовой деятельности и пребыванию на доме результатов для работников с костно-мышечными проблемами. В соответствии с TWH подходом, проект нацелен на работников Коннектикута либо с профессиональной или непрофессиональных заболеваний опорно-двигательного аппарата. Узнайте больше о проекте RETAIN-CT здесь: https://www.uml.edu/Research/CPH-NEW/Research/Related-Research-Projects.aspxexternal icon.
Краткое описание новостей и обзоров CPH-NEW: краткая информация о здоровом сне для коррекционного супервизора. Супервайзеры исправительных учреждений (т.е. лейтенанты, капитаны, супервайзеры) являются недостаточно изученной и упускаемой из виду профессиональной группой. В этом кратком обзоре новостей и обзоров описывается использование Руководства по проведению опросов и фокус-групп для всех сотрудников CPH-NEW для здоровых рабочих мест (HWPP) для оценки качества и количества сна среди сотрудников исправительных учреждений.
Новости и обзоры CPH-NEW Появляются новые темы: омары участвуют в эргономических исследованиях по разрушению трапецеидальной иконы. При нормальной работе на воде омары подвергаются множеству эргономических факторов риска. В этом кратком обзоре «Новости и взгляды» исследователи описывают способы снижения эргономических рисков, связанных с разрушением ловушек для омаров, с помощью подхода, основанного на широком участии.
Школа общественного здравоохранения Гарвардского университета имени Тана Чана «Работа, здоровье и благополучие external icon»
Центр здравоохранения, труда и благополучия Гарвардской школы имени Тана Чана сотрудничает с Massachusetts Senior Care (торговой ассоциацией учреждений по уходу за больными) в подборе персонала для исследовательского исследования Центра «Результаты предприятия». Цели исследования включают в себя описание степени, в которой в домах престарелых применяются подходы TWH, как это отражено в их оценках в инструменте обследования Центра по безопасности и гигиене труда на рабочем месте (WISH), и определение связей между использованием в домах престарелых комплексного подхода и ежегодными показателями занятости. травмы и показатели качества обслуживания пациентов.
Орегонский Центр Здоровья Трудовых ресурсов icon (OHWC)
Орегонский центр кадров здравоохранения и Орегонский институт наук о здоровье начали два новых мероприятия по пропаганде и обучению. Новый подкаст «Что с этим нужно делать? Внешний значок» направлен на то, чтобы рассказать общественному здравоохранению о безопасности, здоровье и благополучии на рабочем месте. Подкаст расскажет о науке, стоящей за биологическим воздействием нашей окружающей среды, и расскажет, как такие условия, как рабочее время, профессиональный стресс и безопасность на рабочем месте, могут повлиять на наше здоровье и что мы можем сделать, чтобы предотвратить негативные последствия и повысить благосостояние. Подкаст доступен в iTunes и Google Play. Нажмите, чтобы узнать, как прослушать его значок. OHWC рассматривает этот подкаст как новую возможность пролить свет на проблемы общего здоровья работников среди аудитории на рабочем месте и за его пределами.
OHWC также запустил свою новую программу наград за диссертацию за полное здоровье работников. Эта программа предназначена для поощрения и поддержки исследований докторантов в важной новой дисциплине TWH. OHWC предлагает заявки от докторантов в Регионе X (Орегон, Вашингтон, Айдахо и Аляска), чьи диссертации направлены на интеграцию (или взаимодействие) безопасности, здоровья и благополучия работников. Нажмите здесь, чтобы получить доступ к вызову предложений pdf iconexternal icon.
Мы благодарим Деде Монтгомери (Dede Montgomery), директора по связям с общественностью OHWC, за то, что он получил заслуженную награду «Промышленная гигиена», отмеченную наградой, от Тихоокеанского северо-западного отделения Американской ассоциации промышленной гигиены.
Университет Иллинойса в Чикаго Центр Здорового Workexternal icon
В ноябре 2018 года Коллаборация «Здоровая работа» для составления карты действий для социальных изменений выпустила общественные мини-гранты для реализации проектов, связанных с «Здоровыми сообществами через приоритетные области здоровой работы». Приоритетными областями являются нестабильная работа, межсекторальное сотрудничество, а также политика, системы и изменения окружающей среды. Проекты мини-грантов будут проходить с ноября 2018 года по июль 2019 года.
Проект Greater Lawndale Healthy Work завершил сбор данных с помощью концептуального картирования, интервью, фокус-групп и опросов сообщества. Анализ и картирование действий для выявления вмешательств сообщества находятся в процессе. Кроме того, проект Greater Lawndale Healthy Work представил презентацию «Определение концепции, чтобы понять, как работа влияет на здоровье на уровне сообщества» на ежегодном мероприятии Американской ассоциации общественного здравоохранения в ноябре 2018 года.
Верх страницы
Новости от филиалов и партнеров NIOSH TWH
Присоединяйтесь к нам в приветствии трех новых партнеров NIOSH TWH
Город Юджин, ИЛИ внешний символ: В нем проживает более 167 000 человек. Юджин является одним из крупнейших городов штата Орегон и служит центром занятости для региона. Город Юджин стремится поддерживать здоровье и благосостояние всего сообщества, включая тех, кто живет и работает в Юджине. В рамках этого обязательства городская администрация продвигает Total Health Worker Health ®, направленную на улучшение самочувствия рабочих на работе и вне работы. Город спонсирует целый ряд инициатив, направленных на повышение благосостояния, и неизменно признается одним из лучших работодателей штата Орегон. Городские сотрудники постоянно разрабатывают и внедряют инновационные способы обеспечения благополучия на работе и вне работы. Находясь на рабочем месте, сотрудники вносят свой вклад в отмеченную наградами, ориентированную на здоровье организацию. В нерабочее время сотрудники максимально используют все возможности региона - от активного отдыха до художественных и культурных мероприятий. Этот целостный подход к оздоровлению на работе и вне работы обогащает процветающее сообщество.
Система здравоохранения Святого Луки: внешняя икона Святого Луки - единственная некоммерческая система здравоохранения штата Айдахо, которая находится в штате Айдахо и была основана в 1902 году. Она была названа одной из 15 лучших систем здравоохранения США в течение пяти лет. Несколько лет подряд компания Truven Health Analytics стала частью IBM Watson Health. St. Luke's руководит врачами и стремится улучшать здоровье своих сотрудников и обслуживаемых им сообществ, а также постоянно повышать качество, лучшие практики и ценность.
Университет Rochesterexternal icon: Университет Рочестера (UR), в состав которого входят медицинский центр UR и больница Strong Memorial Hospital, является одним из ведущих исследовательских университетов страны. С более чем 30 000 сотрудников Университет является крупнейшим частным работодателем в западной части штата Нью-Йорк и пятым по величине в штате Нью-Йорк. Он твердо привержен безопасности, здоровью и благополучию сотрудников. UR будет использовать ресурсы Total Worker Health и интегрировать свои инициативы для оптимизации благосостояния и продуктивности преподавателей и сотрудников при одновременном минимизации травм, нарушений и инвалидности.
Обновления от филиалов NIOSH TWH
SAIF
После полутора лет напряженной работы многодисциплинарной проектной команды теперь доступны шесть модулей электронного обучения TWH. Каждый 5-минутный модуль включает в себя видео, плакат «тело», который описывает влияние каждой темы на тело, и интерактивную игру «Найди и найди», чтобы найти опасности, связанные с темой на работе и дома. Модули охватывают следующие темы:
- Табак использовать внешнюю иконку
- Питание внешняя икона
- Физическая активность внешняя икона
- Stressexternal icon
- Гидратация внешней иконы
- Усталость внешняя икона
Верх страницы
Новые публикации и ресурсы
От CDC и NIOSH
Интервью экспертов из Центра ресурсов здравоохранения CDC на рабочем месте
Послушайте новые интервью с экспертами по темам, включая депрессию на рабочем месте и злоупотребление психоактивными веществами на рабочем месте. Доктор Кейси Чозвуд выступает в качестве модератора для двух избранных интервью.
Методология исследования для Total Worker Health ®: материалы с внешнего вида работника
7 и 8 марта 2017 г. в Колледже общественного здравоохранения Университета Айовы и Центра здорового труда на Среднем Западе состоялся семинар по методологии исследований здоровья всех работников. Журнал профессиональной и экологической медицины недавно опубликовал эту рецензируемую статью о работе семинара.
Использование налоксона для предотвращения передозировки опиоидов на рабочем месте: информация для работодателей и работников
NIOSH разработал этот информационный бюллетень, чтобы помочь работодателям и работникам понять риск передозировки опиоидов и помочь им решить, следует ли им устанавливать программу доступности и использования налоксона на рабочем месте.
Использование концепции Total Worker Health ® для снижения утомляемости работников розничной торговли
В этом документе NIOSH Workplace Solutions описываются организационные практики, связанные с планированием, гибкостью и рабочей средой, которые могут помочь устранить причины и последствия утомления у работников розничной торговли.
Тринадцать новых публикаций Центров передового опыта NIOSH по обеспечению полного здоровья работников
Пожарные станции способствуют риску рака?
В этой статье в цифровом журнале исследователи из Гарвардского центра описывают проект, исследующий связь между плохим качеством воздуха и неблагоприятными последствиями для здоровья в зданиях пожарной части Бостона. Данные показали, что уровни частиц были самыми высокими в аппаратных отсеках, что, вероятно, указывает на загрязнение воздуха в помещении.
Хроническая боль в пояснице: успешное вмешательство для работающей на столе внешней иконы.
В этой статье с комментариями исследователь Гарвардского центра исследует небольшое экспериментальное исследование, демонстрирующее положительный эффект вмешательства, направленного на снижение сидячего поведения у рабочих, работающих на столе, с хронической болью в пояснице.
Профиль когорты: Изучение здоровья работников Бостонской больницы external icon.
Исследователи Гарвардского центра описывают инновационное создание интегрированной базы данных о здоровье и безопасности сотрудников и их рабочей среды на всей территории Большого Бостона, штат Массачусетс. Эта статья освещает когорту, а также основные выводы из базы данных и соответствующих публикаций.
Восприятие сотрудником безопасности, здоровья и благополучия: выводы фокус-группы из одного медицинского центра с изображением Ветеранов.
Исследователи Гарвардского центра провели фокус-группы в медицинском центре по делам ветеранов, чтобы понять (1), как условия труда и условия труда влияют на безопасность, здоровье и благополучие сотрудников; (2) какие программы, политики и практики способствуют и защищают безопасность и здоровье работников; и (3) как безопасность, здоровье и благополучие сотрудников влияют на миссию организации. Результаты показывают, что общие темы для рассмотрения включают стрессовые условия труда, опасности для здоровья и организационные факторы.
Годовой отчет Health Links ™: состояние здорового бизнеса в Coloradopdf iconexternal icon.
Годовой отчет программы CHWE Health Links ™ описывает организационное участие и влияние программы на период с 2017 по 2018 год.
Боль в коленях у работников дома престарелых после внедрения безопасной программы для проживающих в стране.
Исследователи CPH-NEW исследовали связанные с работой и личностные факторы, связанные с болью в коленях, среди работников дома престарелых через 5 лет после реализации программы безопасного обращения с жильцами. Результаты показывают, что индекс массы тела, количество часов, отработанных в неделю, и психологическая потребность в работе являются предикторами боли в коленях у работников дома престарелых.
Расходы на психическое здоровье: ассоциация с невежливостью на рабочем месте и издевательства среди стационарных медицинских работников внешняя иконка.
Исследователи Гарвардского центра исследовали связь между издевательствами на рабочем месте и заявлениями плана медицинского страхования о диагнозах психического здоровья. Результаты показывают, что работники, испытывающие невежливость или издевательства, имели большие шансы на какие-либо заявления о психическом здоровье.
Эпидемия опиоидов по рецепту: есть ли у ветеринаров собака в борьбе?
В этой редакционной статье исследователи CHWE излагают рекомендации для ветеринарного, общественного здравоохранения, фармацевтического и регулирующего сообщества, чтобы посвятить время и ресурсы для оценки и вмешательства в вопрос о назначении опиоидов по рецепту в ветеринарной медицине.
Защита психического здоровья работников больниц после массовых несчастных случаев: обязательный символ социальной работы.
В этом комментарии исследователи из Гарвардского центра обсуждают роли, которые могут сыграть как программы помощи сотрудникам, так и медицинские социальные работники в поддержании психического здоровья и благополучия персонала больницы до, во время и после массовых несчастных случаев. Кроме того, в комментарии приводятся рекомендации по кодификации этих шагов в больничных и общегородских планах реагирования на бедствия.
Повторяющиеся травмы, хронические заболевания и поведенческое здоровье: гендерные различия в причинах компенсации работникам требуют внешнего символа.
Исследователи из CHWE изучили, как факторы, связанные с работой и неработающими здоровьем, способствуют выплате компенсации работникам по полу. Результаты указывают как на женщин, так и на мужчин, поскольку требование о выплате компенсации работникам ранее увеличило шансы на будущее требование. Поведенческие факторы риска для здоровья увеличили вероятность того, что женщины будут иметь больше прав, чем мужчин.
Супервайзер поддерживает влияние обучения на здоровье ветеранов и результаты работы на гражданском рабочем месте.
Исследователи из OHWC разработали и оценили поддерживающее учебное вмешательство для ветеранов. Хотя данные не указывают на прямое влияние вмешательства на здоровье и результаты работы, качественные данные подтверждают существующую литературу о положительном влиянии организационных программ для руководителей и сотрудников.
Влияние жары и нарушения функции почек на продуктивность гватемальского сахарного тростника у работников внешней иконы.
Исследователи CHWE оценили взаимосвязь между температурным воздействием, функцией почек и двумя показателями производительности - тоннами произведенного товара и истощением рабочих мест - 4095 гватемальских резчиков сахарного тростника в течение 6-месячного урожая. Результаты показывают, что экстремальные температуры могут быть связаны с потерей производительности и занятости сельскохозяйственных рабочих, особенно среди людей с нарушенной функцией почек.
Взаимосвязь между организационной политикой и практикой и рабочими ограничениями среди группы стационарных медицинских работников внешняя иконка.
Исследователи из Гарвардского центра изучили взаимосвязь между организационной политикой и практикой и ограничениями работы у работников больниц. Результаты показывают, что организационные политики и практики, которые способствуют созданию благоприятных условий и способствуют улучшению эргономики, могут помочь снизить ограничения на работу.
Верх страницы
Конференции, вебинары и тренинги в поддержку NIOSH Total Worker Health
Декабрь
6- й - Чиа-Чиа Чанг, магистр делового администрирования офиса NIOSH для TWH, и Сабрина Фривинн из SAIF представили Total Health Health ®: Интеграция здоровья как стратегия профилактики травматизма на Национальной конференции по компенсациям и инвалидности трудящихся и ExpoExternal icon в Лас-Вегасе, штат Невада, 7- е место - участники проекта «Здоровые сообщества через здоровый труд» Кристина Велтер, DrPH, MPH; Лоррейн Конрой, доктор наук, магистр естественных наук; и Тесса Бонни, MPH, представили вебинарный значок «Здоровая совместная работа: решение проблемной работы через социальные перемены» с 13:30 до 14:30 по центральному времени в сотрудничестве с Институтом труда, благополучия и профилактики инвалидности.
Январь 2019
11- й - доктор В 14:00 по восточному времени Кент в сотрудничестве с Институтом труда, хорошего самочувствия и предотвращения инвалидности в 14:00 по восточному времени Кент Анже из Гарвардского центра представит веб-сайт, посвященный внешнему веб-сайту под названием « Как исследование вмешательства TWH использует иерархию органов управления» Регистрация доступна онлайн.
14- е - д-р Джоди Хоффер Гиттелл представит на семинаре внешнюю икону, совместно спонсируемую Центром по труду, здоровью и благополучию и Гарвардским образовательным и исследовательским центром (ERC) в 13:00 по восточному времени в Гарварде ТД Чанская школа общественного здравоохранения.
Февраль 2019
12- й - доктор Глориан Соренсен из Гарвардского центра и д-р Кейси Чозвуд из офиса NIOSH для TWH примут участие в вебинаре, совместно организованном Школой общественного здравоохранения Университета Техаса в Хьюстоне, Обществом инженеров-нефтяников и другими партнерами в нефтегазовой отрасли. Хьюстон. Подробности регистрации ожидаются.
Март 2019
28- й - доктор Глориан Соренсен из Гарвардского центра представит на веб-семинаре seriesexternal icon Института здоровья и профилактики инвалидности «Измерение наилучшей практики для обеспечения безопасности, здоровья и благополучия на рабочем месте» в 14:00 по восточному времени.
СОХРАНИТЬ ДАТЫ
8-10 июля 2019 г
6- я ежегодная конференция Международной организации труда по вопросам достойного труда external icon пройдет в Женеве, Швейцария. Подача тезисов открыта до 31 января 2019 года.
4-7 сентября 2019 г
Ежегодная конференция Ассоциации специалистов по гигиене труда в области здравоохранения (AOHP) пройдет в Балтиморе, штат Мэриленд. Подача тезисов открыта до 31 января 2019 г. Внешняя икона.
6-9 ноября 2019 г
13- я Международная конференция по профессиональному стрессу и здоровью, внешняя икона «Работа, стресс и здоровье 2019: что ждет нас в будущем?» Будет проходить в Шератон Филадельфия Даунтаун, 6-9 ноября 2019 года, с предварительными семинарами и открытием мероприятия 6 ноября. Эта конференция организована Американской психологической ассоциацией, NIOSH и Обществом психологии гигиены труда. Подача тезисов открыта до 28 января 2019 г. Внешняя икона.
Верх страницы
Авторы
Редакционная коллегия
L. Casey Chosewood, MD, MPH, исполнительный редактор
CDR Хайди Хадсон, магистр здравоохранения, главный редактор
Рейд Ричардс, управляющий редактор
Селин Коллинз, Редактор Копий
Мэри Микчиче, веб-редактор NIOSH
Стив Леонард, веб-издатель NIOSH
Пожалуйста, присылайте нам свои комментарии и предложения по адресу
Верх страницы