Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком - это термин, используемый для описания права на освобождение от работы в обмен на потерю вознаграждения. В течение этого времени вы будете получать не зарплату, а пособие по уходу за ребенком. Существует законное право на отпуск по уходу за ребенком, т.е. работодатель не может отказать в отпуске по уходу за ребенком. Есть защита от увольнения или увольнения во время отпуска по уходу за ребенком. Право на это действует самое позднее до достижения ребенком двухлетнего возраста; это день перед вторым днем рождения ребенка.

Правила отпуска по уходу за ребенком распространяются не только на матерей, но и на отцов. Классическое распределение ролей, когда работает только мужчина, а женщина берет на себя воспитание детей, встречается очень редко: сегодня отцы хотят принимать активное участие в воспитании потомства.

навигация

продолжить чтение
больше по теме
Советы, загрузки и инструменты
Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?
Что необходимо учитывать при сообщении об отпуске по уходу за ребенком?
Что означает отложенный отпуск по уходу за ребенком?
Можете ли вы пойти на работу во время отпуска по уходу за ребенком?
Что означает папамонат?
Что означает отпуск по уходу за ребенком?
Кого я могу спросить?
Где я могу найти дополнительную информацию?

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

Последние восемь недель до родов и первые восемь недель после рождения ребенка называются периодом защиты или защитой материнства. В некоторых случаях (после преждевременных родов, многоплодных родов или кесарева сечения) его можно продлить до 16 недель после родов. В период защиты матери запрещается работать, т.е. ей не разрешается выходить на работу. В течение этого периода вы имеете право на получение пособия по беременности и родам в качестве компенсации недостающего дохода. Подробнее по теме: пособие по беременности и родам

Декретный отпуск начинается в ближайшее время после периода защиты. Это описывает право на отгул без вознаграждения. Вместо этого вы имеете право на пособие по уходу за ребенком.

Есть законное право на отпуск по уходу за ребенком. Поэтому работодатель не может отказать в отпуске по уходу за ребенком. Однако необходимо соблюдать сроки отчетности.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

И мать, и отец ребенка имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если они проживают с ребенком в одном домохозяйстве. Отпуск по уходу за ребенком также может быть разделен между двумя родителями, при этом изменение возможно максимум два раза (т. Е. Разрешены в общей сложности три части отпуска по уходу за ребенком, например, мать-отец-мать). При изменении каждая часть отпуска по уходу за ребенком должна длиться не менее двух месяцев.

Примечание. Если ребенок больше не живет в одном домохозяйстве с родителем, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, об этом необходимо немедленно сообщить работодателю.

Юридическое право на отпуск по уходу за ребенком действует до достижения ребенком двухлетнего возраста. Поэтому работа должна быть возобновлена не позднее второго дня рождения ребенка. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком возможен только с письменного согласия работодателя.

Матери и отцу не разрешается брать отпуск по уходу за ребенком за одним и тем же ребенком одновременно! Исключение: при переходе в первый раз оба родителя могут взять отпуск продолжительностью один месяц. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается не позднее, чем по достижении ребенком возраста 23 месяцев.

Право на отпуск по уходу за ребенком имеют следующие группы лиц:

Сотрудники,
Надомники,
Государственные служащие и контрактный персонал; Подробнее по теме: oeffentlicherdienst.gv.at.

Примечание. Внештатные работники не имеют права на отпуск по уходу за ребенком.

Еще по теме: Отпуск по уходу за ребенком (Трудовая палата)

Прекращение и защита от увольнения

Есть защита от увольнения и увольнения во время отпуска по уходу за ребенком. Если мать берет отпуск по уходу за ребенком сразу после периода защиты, защита от увольнения и увольнения продолжается.

Для отцов, которые берут отпуск по уходу за ребенком сразу же после периода защиты матери, защита от увольнения и увольнения начинается с уведомления об отпуске по уходу за ребенком, но не до рождения ребенка. Во всех остальных случаях защита от увольнения и увольнения начинается с уведомления, но не ранее, чем за четыре месяца до начала отпуска по уходу за ребенком.

Примечание Защита от увольнения и увольнения прекращается через четыре недели после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Еще по теме: Защита от увольнения и увольнения (Трудовая палата)

Пособие по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком вы не получаете зарплату, но имеете право на пособие по уходу за ребенком. Это можно сделать только по запросу. Медицинское страховое учреждение, из которого было получено пособие по беременности и родам, или в котором оно застраховано (имеет право требовать) или было застраховано в последний раз (имеет право требовать), несет ответственность за подачу заявления и выплату. Если родители по очереди по очереди, каждый родитель должен заполнить собственное заявление и подать его в учреждение медицинского страхования, отвечающее за них.

Подробнее по теме: пособие по уходу за ребенком

Что необходимо учитывать при сообщении об отпуске по уходу за ребенком?

Уведомление о начале и продолжительности отпуска по уходу за ребенком должно быть направлено работодателю заблаговременно - желательно в письменной форме. Кроме того, работодатель должен выдать письменное подтверждение о начале и продолжительности отпуска по уходу за ребенком.

Опасность! Сроки отчетности разные для матерей и отцов, и их необходимо соблюдать.

Мать: Если мать сначала берет отпуск по уходу за ребенком, она должна сообщить своему работодателю самое позднее в последний день периода защиты, хочет ли она взять отпуск по уходу за ребенком и на какой срок.
Отец: Если отец первым берет отпуск по уходу за ребенком, он должен проинформировать работодателя не позднее, чем через восемь недель после рождения ребенка о начале и продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Если отец берет отпуск по уходу за ребенком позднее и заменяет мать, уведомление должно быть сделано не менее чем за три месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком для матери. Примечание: о родительском отпуске не следует сообщать ранее, чем за четыре месяца до его начала, поскольку защита от увольнения начинается не раньше, чем с этого момента.

Опасность! Если вы не явитесь на работу по истечении срока защиты без оформления отпуска по уходу за ребенком, это может быть причиной увольнения - с согласия суда.

Подробнее по теме: Сроки оформления отпуска по уходу за ребенком (Трудовая палата).

Если родительский отпуск разделен между родителями, работодатель должен быть проинформирован о второй и третьей части родительского отпуска не менее чем за три месяца. Если матери или отцу требуется менее трех месяцев для завершения периода защиты, то последующий отпуск по уходу за ребенком должен быть указан в рамках запрета на трудоустройство.

Если необходимо продлить отпуск по уходу за ребенком, об этом необходимо сообщить не менее чем за три месяца до первоначально согласованного окончания отпуска по уходу за ребенком. Если текущая часть отпуска по уходу за ребенком составляет менее трех месяцев, о продлении необходимо сообщить не менее чем за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Подробнее по теме: Образец письма об уведомлении о продлении отпуска по уходу за ребенком (Трудовая палата)

Примечание. Если соответствующие сроки для отчетности не соблюдаются, работодателю больше не нужно рассматривать запрос на отпуск по уходу за ребенком. В таком случае отпуск по уходу за ребенком можно согласовать только с работодателем.

Что означает отложенный отпуск по уходу за ребенком?

В принципе, оба родителя также могут отложить отпуск по уходу за ребенком на три месяца. Этот отложенный отпуск по уходу за ребенком должен быть использован до семилетия ребенка. Это дает возможность иметь больше времени для ухода за ребенком позже, например, когда ребенок пойдет в школу.

Примечание. Право на получение финансовых пособий во время отсроченного отпуска по уходу за ребенком отсутствует, а матери и отцы также не имеют защиты от увольнения или увольнения в течение этого периода.

Еще по теме: Отложенный отпуск по уходу за ребенком (Трудовая палата).

Можете ли вы пойти на работу во время отпуска по уходу за ребенком?

Во время отпуска по уходу за ребенком, как правило, разрешена предельная занятость (предел предельного дохода в 2020 году: 460,66 евро). Работа сверх этого предела дохода разрешена только в очень ограниченной степени.

Еще по теме: Мелкие работы во время отпуска по уходу за ребенком (Трудовая палата)

Что означает папамонат?

Папамонат - это законное право на отпуск на срок один месяц. До сих пор право на папский месяц оставалось за мужчинами, работающими в государственном секторе. С 2019 года все работающие отцы имеют на это законное право. Папамонат должен позволить матерям и отцам вместе заботиться о своем ребенке в первые несколько недель. Еще по теме: отцовский отпуск и папа месяц

Подробнее по теме:

Брошюра Papamonat and Family Time Bonus (Трудовая палата),
Брошюра для родителей (Федеральное министерство государственной службы и спорта)

Что означает отпуск по уходу за ребенком?

Матери или отцы также могут работать в качестве родителей неполный рабочий день. Неполный рабочий день родителей - это законодательно закрепленное право сократить предыдущее рабочее время или изменить текущее рабочее время. Это право распространяется только на родителей, которые живут с ребенком в одной семье или имеют опеку над ребенком. Кроме того, право родителей на неполный рабочий день зависит от размера компании и стажа работы.

Еще по теме: Работа родителей неполный рабочий день

Примечание. Все права и льготы биологических родителей распространяются на приемных и приемных родителей. Это включает право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством о труде, право на пособие по уходу за ребенком или право на работу родителей неполный рабочий день. То же самое и с однополыми парами.

Еще по теме: Отпуск по уходу за ребенком для приемных или приемных родителей (Трудовая палата)

Кого я могу спросить?

Как регулируются охрана материнства и период ожидания? Какие существуют виды пособий по уходу за ребенком? Есть ли у меня защита от увольнения во время отпуска по уходу за ребенком? Палата труда консультирует будущих и молодых родителей по вопросам работы и семьи.

Подробная информация в разделе: Работа и семья (Трудовая палата).

Где я могу найти дополнительную информацию?

Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком с частичной занятостью (oesterreich.gv.at)
Отпуск по беременности и родам (Трудовая палата)
Информация и онлайн-калькулятор по пособию по уходу за ребенком (Трудовая палата)
Информация о пособии по уходу за ребенком (Федеральная канцелярия)
Онлайн-калькулятор пособия по уходу за ребенком (Федеральная канцелярия)
Законодательные положения об отпуске по уходу за ребенком для работающих матерей: Mutterschutzgesetz (MSchG)
Правовые нормы об отпуске по уходу за ребенком для работающих отцов:

Закон об отпуске по уходу за отцом (VGK)