Отцовский отпуск и папа месяц
Отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка, в наши дни уже не редкость. Сегодня для многих отцов естественно взять на себя часть воспитания и оказывать активную поддержку в домашнем хозяйстве и организации семьи.
Изменились и рамочные условия профессиональной жизни: законное право на отпуск по уходу за ребенком распространяется не только на матери, но и на отцов. Кроме того, отцы имеют право на месячный отпуск при рождении ребенка; этот месяц называется папиной месяцем. Папамонат должен позволить родителям вместе заботиться о своем ребенке в течение первых четырех недель после рождения.
навигация
- продолжить чтение
- больше по теме
- Советы, загрузки и инструменты
- Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?
- Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?
- Какие сроки подачи отчетности применяются для отпуска по уходу за ребенком?
- Что означает папамонат?
- Что означает бонус семейного времени?
- Где я могу найти дополнительную информацию?
Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?
В первые восемь недель после рождения ребенка мать не может работать, ей не разрешается выходить на работу в это время. Также говорится о сроке защиты или декретном отпуске. В некоторых случаях (после преждевременных родов, многоплодных родов или кесарева сечения) его можно продлить до 16 недель после родов.
Родительский отпуск начинается, как правило, после истечения срока охраны, с этого момента, либо мать или отец возможности родительского отпуска могут взять. Это описывает право на отгул без вознаграждения. Вместо этого вы имеете право на пособие по уходу за ребенком.
Есть законное право на отпуск по уходу за ребенком. Поэтому работодатель не может отказать в отпуске по уходу за ребенком. Однако необходимо соблюдать сроки отчетности. Еще по теме: Отпуск по уходу за ребенком
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?
Помимо матери, отец также имеет законное право на отпуск по уходу за ребенком при условии, что он проживает с ребенком в одной семье. Отпуск по уходу за ребенком также может быть разделен между двумя родителями, при этом изменение возможно максимум два раза (т. Е. Разрешены в общей сложности три части отпуска по уходу за ребенком, например, мать-отец-мать). При изменении каждая часть отпуска по уходу за ребенком должна длиться не менее двух месяцев.
Юридическое право на отпуск по уходу за ребенком действует до достижения ребенком двухлетнего возраста. Поэтому работа должна быть возобновлена не позднее второго дня рождения ребенка. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком возможен только с письменного согласия работодателя.
Матери и отцу не разрешается брать отпуск по уходу за ребенком за одним и тем же ребенком одновременно! Исключение: при переходе в первый раз оба родителя могут взять отпуск продолжительностью один месяц. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается не позднее, чем по достижении ребенком возраста 23 месяцев.
Право на отпуск по уходу за ребенком имеют следующие группы лиц:
- Сотрудники,
- Надомники,
- Государственные служащие и контрактный персонал; Подробнее по теме: oeffentlicherdienst.gv.at.
Примечание. Внештатные работники не имеют права на отпуск по уходу за ребенком.
Прекращение и защита от увольнения
Есть защита от увольнения и увольнения во время отпуска по уходу за ребенком. Для отцов, которые берут отпуск по уходу за ребенком сразу после периода защиты матери, защита от увольнения и увольнения начинается с уведомления об отпуске по уходу за ребенком.
Примечание Защита отца от увольнения и увольнения не начинается до рождения ребенка.
Защита от увольнения и увольнения обычно начинается за четыре месяца до начала отпуска по уходу за ребенком. Он заканчивается через четыре недели после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Еще по теме: Защита от увольнения и увольнения (Трудовая палата)
Пособие по уходу за ребенком
Во время отпуска по уходу за ребенком вы не получаете зарплату, но имеете право на пособие по уходу за ребенком. Это можно сделать только по запросу. Медицинское страховое учреждение, из которого было получено пособие по беременности и родам, или в котором оно застраховано (имеет право требовать) или было застраховано в последний раз (имеет право требовать), несет ответственность за подачу заявления и выплату. Если родители по очереди по очереди, каждый родитель должен заполнить собственное заявление и подать его в учреждение медицинского страхования, отвечающее за них.
Подробнее по теме: пособие по уходу за ребенком
Какие сроки подачи отчетности применяются для отпуска по уходу за ребенком?
Уведомление о начале и продолжительности отпуска по уходу за ребенком должно быть направлено работодателю заблаговременно - желательно в письменной форме. Кроме того, работодатель должен выдать письменное подтверждение о начале и продолжительности отпуска по уходу за ребенком.
Если отец берет отпуск по уходу за ребенком сразу после периода защиты, он должен сообщить работодателю о начале и продолжительности отпуска по уходу за ребенком не позднее восьми недель после рождения.
Если отец берет отпуск по уходу за ребенком позднее и заменяет мать, уведомление должно быть сделано не позднее, чем за три месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком для матери. Исключение: если матери осталось менее трех месяцев после периода защиты, то следующая часть отпуска по уходу за ребенком должна быть указана в рамках запрета на трудоустройство.
Примечание. О родительском отпуске не следует сообщать ранее, чем за четыре месяца до его начала, поскольку защита от увольнения начинается не раньше, чем с этого момента.
Еще по теме: Сроки регистрации на отпуск по уходу за ребенком (Трудовая палата)
Если необходимо продлить отпуск по уходу за ребенком, об этом необходимо сообщить не менее чем за три месяца до первоначально согласованного окончания отпуска по уходу за ребенком. Исключение: если изначально сообщалось об отпуске по уходу за ребенком менее трех месяцев, о продлении следует сообщить только за два месяца до его окончания.
Примечание. Если соответствующие сроки для отчетности не соблюдаются, работодателю больше не нужно рассматривать запрос на отпуск по уходу за ребенком. В таком случае отпуск по уходу за ребенком можно согласовать только с работодателем.
Еще по теме: Отпуск по уходу за ребенком (Трудовая палата)
Что означает папамонат?
Папамонат - это законное право на отпуск на срок один месяц. До сих пор право на папский месяц оставалось за мужчинами, работающими в государственном секторе. С 2019 года все работающие отцы имеют законное право на одномесячное освобождение от работы в обмен на оплату рождения их ребенка. Папамонат должен позволить матерям и отцам вместе заботиться о своем ребенке в первые несколько недель.
Обязательным условием является то, что отец проживает в том же доме, что и ребенок, соблюдаются соответствующие сроки отчетности и что месяц отца получен в течение периода защиты матери.
Отец должен проинформировать работодателя не позднее, чем за три месяца до расчетной даты родов, что он / она хочет использовать месяц отца и когда вероятно начало отпуска (предварительное уведомление). Он также обязан немедленно уведомить работодателя о рождении ребенка. Не позднее чем через неделю после родов отец должен сообщить работодателю фактическое время начала занятий.
Примечание. С момента предварительного уведомления (но не ранее, чем за четыре месяца до расчетной даты родов), в течение месяца отца и в последующие четыре недели действует защита от увольнения или увольнения.
Еще по теме: Папамонат (Трудовая палата)
Также должны соблюдаться требования к семейной надбавке.
Что означает бонус семейного времени?
Работодатель не должен выплачивать вознаграждение в течение папского месяца. Так называемая семейная надбавка предоставляется работающим отцам, которые после рождения ребенка интенсивно и исключительно посвящают себя семье и прерывают работу (для рождений с 1 марта 2017 г.).
Бонус семейного времени составляет 22,6 евро в день, в общей сложности около 700 евро. Если отец получает пособие по уходу за ребенком позже, семейная надбавка зачитывается против него. Это означает, что в этом случае уменьшается размер пособия по уходу за ребенком (но не продолжительность пособия). Заявление необходимо подать в ответственную медицинскую страховую компанию.
Примечание. Положения о месячном отцовском месяце и надбавке за время семьи также применяются к однополым парам. Женщины, у партнера которых есть ребенок в результате искусственного оплодотворения, могут подать иск. Бонус семейного времени также доступен приемным отцам или отцам, живущим в семье.
Еще по теме: Бонус семейного времени (Федеральная канцелярия)
Где я могу найти дополнительную информацию?
- Папамонат (oesterreich.gv.at)
- Бонус семейного времени для отцов (oesterreich.gv.at)
- Калькулятор бонусов за семейное время (Федеральная канцелярия)