Фев. 21 ноября 2000 г. (Вашингтон) - Упомяните «повторяющееся напряжение» или «повторяющееся движение», и большинство людей подумает о синдроме запястного канала, изнурительном состоянии, возникающем в результате длительного использования компьютера. Но, по данным Управления по безопасности и гигиене труда (OSHA), 60% всех связанных с работой заболеваний опорно-двигательного аппарата (MSD) на самом деле возникают на производстве и так называемых ручных работах. Таким образом, несмотря на то, что на такие рабочие места приходится всего 28% рабочей силы Америки, новое предложение OSHA по эргономике сформулировано специально для этих работников, чтобы работодатели знали, что они должны быть застрахованы.
Кто эти работники? По определению OSHA, производство включает в себя не только штучную работу на сборочной линии, но также проверку и упаковку продукции, эксплуатацию тяжелого оборудования и такие виды деятельности, как коммерческая выпечка, изготовление корпусов и производство шин. Ручная обработка охватывает все: от упаковки продуктов и доставки посылок до подъема и ухода за пациентом, проходящим физиотерапию. (Сельское хозяйство, строительство и морские рабочие места, которые имеют гораздо более высокую скорость текучести кадров, пока не охватываются, хотя агентство намерено рассмотреть эти области работы в будущих правилах.)
Но вторая, гораздо более широкая часть предложения OSHA распространяется на все рабочие места. Это диктует, что любой работодатель с работником, который сообщает о связанном с работой скелетно-мышечном расстройстве, подпадает под действие нового правила. Как только такая травма будет зарегистрирована и официально диагностирована, работодатель должен будет улучшить условия для этого работника и, возможно, также внести изменения в его или ее рабочее место.
Именно во второй части некоторые работодатели беспокоятся о расходах и бюрократизме. Но агентство настаивает на том, что соблюдение требований не будет универсальным делом. Например, новый стандарт OSHA позволяет фирме ремонтировать рабочую станцию только одного сотрудника, если это может показать, что другие работники не страдают от той же проблемы. Работодатели также могут тестировать решения постепенно, по одному, пока ситуация не будет решена. В некоторых случаях будет достаточно простого «быстрого решения» - скажем, предоставления ножниц с изогнутыми ручками, чтобы уменьшить нагрузку на руки работников птицеводческой отрасли, или покупки регулируемого стула или изменения положения платформы, чтобы уменьшить досягаемость над головой - при условии, что это произойдет в течение 90 дней. и доказал свою эффективность в течение месяца.
«Это самый гибкий стандарт, который когда-либо предлагало Управление по охране труда и гигиене труда», - сказал на недавнем брифинге для прессы администратор Управления по охране труда и гигиене труда США Чарльз Джеффресс (Charles Jeffress). «Он включает в себя варианты, облегчающие работодателям соблюдение требований».