Детская окрашена, а шкафы забиты комбинезонами для новорожденных. Теперь пришло время подумать о том, как вы вернетесь к работе после рождения ребенка. Линда Гласс, бизнес-тренер и карьерный стратег, мама и бывший директор Global Talent Strategies в Starbucks, делится своими четырьмя главными советами по возвращению в офис.
Позовите на помощь Организация надежного ухода за вашим ребенком может помочь вам вернуться к рабочему мышлению, чувствуя уверенность в том, что о вашем ребенке хорошо заботятся в ваше отсутствие. Попросите всех кандидатов порекомендовать вас и спросите своих друзей, пользовались ли они этим человеком или услугой и каков их опыт. И начните поиски пораньше, - говорит Гласс. «Вы всегда можете получить автокресло в последнюю минуту, но решение о том, какой уход вам понадобится для вашего ребенка, требует некоторых исследований и времени».
Начинайте медленно. Переход из декретного отпуска на полный рабочий день может быть шоком, поэтому, если возможно, попросите своего работодателя разрешить вам начать с неполного рабочего дня. до тех пор, пока вы чувствуете, что культура вашего рабочего места позволяет - от нескольких недель до пары месяцев, - говорит Гласс. В качестве альтернативы вы можете узнать, не согласится ли ваш начальник разрешить вам запланировать свой первый рабочий день на более позднее время недели, скажем, на четверг. Таким образом, у вас есть только два рабочих дня, а затем выходные с ребенком. «Вы не погружаетесь в пучину графика, а возвращаетесь к нему», - говорит Гласс.
Запишите. Прежде чем вернуться в офис, запишите семейные приоритеты и взгляните на общую картину. Где можно пойти на компромисс? Например, насколько важно для вас, чтобы дом сверкал чистотой? Каждый вечер есть домашнюю еду? «Потребностей так много, а времени очень мало, поэтому важно использовать часы максимально эффективно», - говорит Гласс.
Свяжитесь с боссом. Чтобы помочь себе снова погрузиться в игру, назначьте время с вашим боссом за несколько недель до вашего возвращения, чтобы ознакомиться с проектами, которыми вы будете заниматься. работаем, - говорит Гласс. Кроме того, спросите своего босса, не беспокоит ли его ваше возвращение, чтобы заверить его, что вы готовы вернуться к работе. Некоторые начальники беспокоятся, что вы не сможете сосредоточиться на работе, что вы будете приходить поздно или уходить рано, или что вы скоро уволитесь, чтобы остаться дома с ребенком.