Как называется увольнение по состоянию здоровья? - коротко
Увольнение по состоянию здоровья называется расторжением трудового договора по медицинским показаниям.
Как называется увольнение по состоянию здоровья? - развернуто
Увольнение по состоянию здоровья в трудовом законодательстве называется расторжением трудового договора по медицинским показаниям. Это процедура, при которой работник не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности из-за ухудшения здоровья, подтвержденного медицинским заключением. Такой вид увольнения регулируется законодательством и требует соблюдения определенных формальностей.
Основанием для увольнения по состоянию здоровья является медицинское заключение, выданное уполномоченным медицинским учреждением. В документе должно быть указано, что работник по состоянию здоровья не может продолжать работу на занимаемой должности или в данной профессии. Если работодатель не может предложить сотруднику другую подходящую работу, которая соответствует его медицинским показаниям, трудовой договор подлежит расторжению.
При увольнении по состоянию здоровья работнику полагаются определенные гарантии и компенсации. Например, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также все причитающиеся выплаты, такие как заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие. Кроме того, в некоторых случаях работник может претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности или пенсии по инвалидности, если его состояние здоровья соответствует установленным критериям.
Важно отметить, что увольнение по состоянию здоровья должно проводиться с соблюдением всех прав работника. Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, предоставить копию медицинского заключения и оформить расторжение трудового договора в соответствии с законодательством. Если работник не согласен с увольнением, он имеет право обжаловать решение работодателя в суде или через трудовую инспекцию.
Таким образом, увольнение по состоянию здоровья — это сложный процесс, который требует внимательного подхода как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Важно соблюдать все законодательные нормы и обеспечивать защиту прав сотрудника, оказавшегося в сложной жизненной ситуации.