Как правильно написать рапорт на увольнение по состоянию здоровья? - коротко
Для оформления рапорта на увольнение по состоянию здоровья необходимо указать причину, приложить медицинское заключение и направить документ на рассмотрение руководству.
Как правильно написать рапорт на увольнение по состоянию здоровья? - развернуто
Рапорт на увольнение по состоянию здоровья — это официальный документ, который требует четкого и грамотного оформления. Его основная цель — уведомить руководство о невозможности продолжать службу или работу из-за медицинских показаний. Прежде чем приступить к написанию, необходимо убедиться, что имеется соответствующее медицинское заключение, подтверждающее состояние здоровья. Этот документ будет приложением к рапорту и станет основанием для рассмотрения вопроса об увольнении.
Начинать рапорт следует с шапки, где указывается должность, фамилия, имя и отчество руководителя, а также наименование организации или подразделения. Далее следует заголовок «Рапорт» без кавычек и точки в конце. Основной текст должен быть лаконичным, но содержательным. В первой части кратко изложите причину обращения, например: «В связи с ухудшением состояния здоровья и на основании медицинского заключения, выданного [название медицинского учреждения], прошу рассмотреть вопрос о моем увольнении с занимаемой должности». Укажите дату выдачи медицинского документа и его основные выводы, если это необходимо.
Во второй части рапорта важно выразить благодарность за предоставленную возможность работать или служить в организации. Это подчеркнет ваше уважение к руководству и коллективу. Например: «Выражаю искреннюю признательность за доверие и поддержку, оказанные в период моей работы». Завершите рапорт просьбой об увольнении и указанием желаемой даты прекращения трудовой деятельности. Например: «Прошу уволить меня по состоянию здоровья с [дата]».
После основного текста поставьте дату составления рапорта и свою подпись с расшифровкой. Убедитесь, что документ оформлен в соответствии с внутренними правилами организации. Если требуется, приложите копии медицинских документов, подтверждающих ваше состояние. После подачи рапорта ожидайте решения руководства. В случае положительного ответа вам будет оформлен приказ об увольнении, а в трудовую книжку внесена соответствующая запись.