Как уволить по состоянию здоровья, находясь на больничном? - коротко
Для увольнения по состоянию здоровья, находясь на больничном, необходимо предоставить работодателю медицинское заключение о невозможности продолжать работу и написать заявление на увольнение.
Как уволить по состоянию здоровья, находясь на больничном? - развернуто
Увольнение по состоянию здоровья, особенно если сотрудник находится на больничном, регулируется трудовым законодательством и требует соблюдения определенных процедур. Для начала важно понимать, что увольнение по этому основанию возможно только в случае, если состояние здоровья сотрудника не позволяет ему продолжать выполнение трудовых обязанностей. Это должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным врачебной комиссией или медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК).
Если сотрудник находится на больничном, он может инициировать процесс увольнения, предоставив работодателю медицинское заключение, в котором указано, что он не способен продолжать работу по состоянию здоровья. В таком случае работодатель обязан рассмотреть документ и принять решение. Увольнение по этому основанию происходит по статье, предусмотренной Трудовым кодексом, например, по медицинским показаниям.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Если сотрудник находится на больничном, приказ может быть отправлен ему по почте или в электронном виде, если это предусмотрено трудовым договором. Важно отметить, что увольнение по состоянию здоровья не может быть произвольным и должно быть обосновано исключительно медицинскими показаниями.
При увольнении сотруднику выплачиваются все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами. Если сотрудник не согласен с решением работодателя, он имеет право оспорить увольнение в суде или через трудовую инспекцию.
Важно помнить, что нахождение на больничном не лишает сотрудника права на увольнение по состоянию здоровья, но требует предоставления всех необходимых медицинских документов и соблюдения процедур, установленных законодательством. Работодатель, в свою очередь, обязан действовать в рамках закона и не нарушать права сотрудника.