Как уволиться по состоянию здоровья или по собственному желанию? - коротко
Для увольнения по состоянию здоровья предоставьте медицинское заключение, а при уходе по собственному желанию подайте заявление за две недели до предполагаемой даты.
Как уволиться по состоянию здоровья или по собственному желанию? - развернуто
Увольнение по состоянию здоровья или по собственному желанию требует соблюдения определенных процедур и правил, установленных трудовым законодательством. В обоих случаях важно действовать последовательно, чтобы избежать возможных юридических или финансовых последствий.
Если сотрудник решает уволиться по собственному желанию, он должен письменно уведомить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Заявление составляется в свободной форме, но в нем обязательно указывается причина — собственное желание. Работодатель обязан принять заявление и оформить приказ об увольнении. В последний рабочий день сотрудник получает трудовую книжку с записью об увольнении и полный расчет, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся выплаты.
Увольнение по состоянию здоровья происходит в случае, если медицинская комиссия признает сотрудника неспособным выполнять свои трудовые обязанности. Для этого необходимо предоставить работодателю медицинское заключение, подтверждающее состояние здоровья. Работодатель обязан рассмотреть документ и принять решение о переводе сотрудника на другую должность, если это возможно, или об увольнении. Если перевод невозможен, сотрудник увольняется с выплатой всех причитающихся средств, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством.
В обоих случаях важно сохранять копии всех документов, включая заявление, приказ об увольнении и расчетные листы. Это поможет защитить свои права в случае возникновения споров. Если работодатель нарушает процедуру увольнения или отказывается выплачивать причитающиеся суммы, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления справедливости.
Перед принятием решения об увольнении рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы убедиться в правильности своих действий и минимизировать риски.