Какие документы нужны для увольнения по состоянию здоровья? - коротко
Для увольнения по состоянию здоровья потребуется медицинское заключение о невозможности продолжать работу и заявление об увольнении. Работодатель может также запросить дополнительные документы, например, акт о переводе на другую должность, если таковой предлагался.
Какие документы нужны для увольнения по состоянию здоровья? - развернуто
Для увольнения по состоянию здоровья работнику и работодателю необходимо подготовить ряд документов, подтверждающих медицинские основания для расторжения трудового договора.
Основным документом является медицинское заключение, выданное врачебной комиссией медицинской организации. В нем должно быть указано, что состояние здоровья работника препятствует продолжению трудовой деятельности или требует перевода на другую работу, которую работник не может выполнять по медицинским показаниям. Если работодатель не имеет возможности предоставить подходящую должность, это служит основанием для увольнения.
Работник должен написать заявление об увольнении, указав причину — состояние здоровья. К заявлению прикладывается копия медицинского заключения. Работодатель издает приказ об увольнении по соответствующей статье Трудового кодекса (обычно статья 77 или 83, в зависимости от обстоятельств).
Дополнительно может потребоваться трудовая книжка, в которую вносится запись об увольнении с указанием причины. Если работник претендует на выплаты, связанные с увольнением по здоровью, необходимо предоставить реквизиты для перечисления средств. В некоторых случаях работодатель запрашивает дополнительные справки, например, подтверждающие стаж или условия труда, если они повлияли на ухудшение здоровья.
При необходимости работник вправе запросить у медицинского учреждения выписку из истории болезни или иные документы, подтверждающие диагноз и рекомендации врачей. Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства, чтобы избежать спорных ситуаций.