Какие документы при увольнении по состоянию здоровья? - коротко
При увольнении по состоянию здоровья требуются медицинское заключение, заявление об увольнении, трудовая книжка и приказ об увольнении.
Какие документы при увольнении по состоянию здоровья? - развернуто
При увольнении по состоянию здоровья требуется подготовить ряд документов, которые подтверждают основания для расторжения трудового договора и обеспечивают соблюдение прав работника. Основным документом является медицинское заключение, выданное врачебной комиссией или медицинским учреждением. В нем должно быть указано, что состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Это заключение служит основанием для увольнения и должно быть предоставлено работодателю.
Работнику также необходимо написать заявление на увольнение, в котором следует указать причину — состояние здоровья. В некоторых случаях работодатель может инициировать увольнение на основании медицинского заключения, но даже в такой ситуации рекомендуется оформить заявление для фиксации добровольного согласия работника. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, он обязан уведомить работника в письменной форме с указанием причин и сроков расторжения трудового договора.
Трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения, внеся в нее запись о прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. В случае увольнения по состоянию здоровья обычно указывается статья 81 ТК РФ, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, или статья 83 ТК РФ, если увольнение связано с медицинскими противопоказаниями. Кроме того, работнику выдается справка о доходах (форма 2-НДФЛ) и расчетный лист, отражающий все выплаты, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.
Если увольнение связано с утратой трудоспособности, работник может получить дополнительные документы, такие как акт о несчастном случае на производстве (если состояние здоровья ухудшилось из-за производственной травмы) или заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ) об установлении инвалидности. Эти документы могут понадобиться для оформления пенсии, пособий или иных социальных выплат. Важно убедиться, что все документы оформлены корректно и содержат необходимые реквизиты, чтобы избежать проблем при дальнейшем обращении в государственные органы или иные инстанции.