Какие выплаты положены военнослужащему при увольнении по состоянию здоровья группы Д? - коротко
Военнослужащему при увольнении по состоянию здоровья группы Д положены единовременное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и пенсия по инвалидности.
Какие выплаты положены военнослужащему при увольнении по состоянию здоровья группы Д? - развернуто
Военнослужащий, увольняемый по состоянию здоровья с присвоением группы Д, имеет право на ряд выплат и компенсаций, предусмотренных законодательством. Прежде всего, ему выплачивается единовременное пособие при увольнении. Размер этого пособия зависит от выслуги лет: при стаже службы менее 20 лет выплачивается оклад денежного содержания, умноженный на два, а при стаже более 20 лет — оклад, умноженный на семь.
Кроме того, военнослужащему полагается компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Эта выплата рассчитывается исходя из количества дней отпуска, которые не были использованы, и среднего дневного заработка.
Если военнослужащий получил травму или заболевание, приведшее к увольнению, в ходе исполнения служебных обязанностей, он имеет право на страховую выплату. Размер такой выплаты определяется в зависимости от степени утраты трудоспособности и может составлять от одного до нескольких миллионов рублей.
Также военнослужащий может рассчитывать на получение пенсии по инвалидности. Размер пенсии зависит от группы инвалидности, присвоенной по результатам медицинского освидетельствования, и выслуги лет. Пенсия выплачивается ежемесячно и индексируется в соответствии с законодательством.
Помимо этого, военнослужащему предоставляется право на бесплатное медицинское обслуживание, включая санаторно-курортное лечение, а также на обеспечение жильем, если он не имеет собственного или нуждается в улучшении жилищных условий. В случае увольнения по состоянию здоровья военнослужащий может быть включен в список лиц, имеющих право на получение жилья за счет государства.
Важно отметить, что для получения всех положенных выплат и компенсаций военнослужащему необходимо своевременно предоставить все необходимые документы, включая медицинское заключение, приказ об увольнении и другие бумаги, подтверждающие право на выплаты. В случае возникновения спорных ситуаций или задержек выплат рекомендуется обращаться в вышестоящие инстанции или в суд для защиты своих прав.