Какие выплаты при увольнении сотрудника по состоянию здоровья? - коротко
При увольнении сотрудника по состоянию здоровья работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и, в некоторых случаях, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Какие выплаты при увольнении сотрудника по состоянию здоровья? - развернуто
При увольнении сотрудника по состоянию здоровья работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, предусматривающие ряд выплат и компенсаций. В первую очередь, сотруднику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, включая премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами организации. Если увольнение происходит в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей по медицинским показаниям, работнику также полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Эта сумма рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества дней отпуска, которые сотрудник не успел отгулять.
В случае, если увольнение по состоянию здоровья связано с производственной травмой или профессиональным заболеванием, работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии с законодательством о социальном страховании. Это включает единовременную страховую выплату, а также ежемесячные выплаты, размер которых зависит от степени утраты трудоспособности. Кроме того, сотрудник может претендовать на возмещение дополнительных расходов, связанных с медицинской реабилитацией, приобретением лекарств или специальных средств ухода.
Если увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с медицинским заключением, подтверждающим невозможность выполнения трудовых обязанностей, работнику также выплачивается выходное пособие. Размер пособия составляет не менее двухнедельного среднего заработка. В некоторых случаях, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами, размер пособия может быть увеличен. Важно отметить, что все выплаты должны быть произведены в день увольнения, за исключением случаев, когда сотрудник не присутствовал на рабочем месте в этот день. В такой ситуации выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления соответствующих требований.
Сотрудник также имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если на момент увольнения он находился на больничном. Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, подтвержденный листком нетрудоспособности. Если увольнение происходит в связи с установлением инвалидности, работник может претендовать на дополнительные льготы и выплаты, предусмотренные законодательством о социальной защите инвалидов. В любом случае, работодатель обязан соблюдать все нормы трудового и социального законодательства, обеспечивая сотруднику полный объем положенных выплат и компенсаций.