Кто может уволиться по состоянию здоровья? - коротко
Работник может уволиться по состоянию здоровья, если медицинское заключение подтверждает невозможность выполнения трудовых обязанностей или угрозу для его здоровья.
Кто может уволиться по состоянию здоровья? - развернуто
Увольнение по состоянию здоровья возможно для работников, чье физическое или психическое состояние не позволяет продолжать выполнение трудовых обязанностей. Это право закреплено в трудовом законодательстве и регулируется медицинскими заключениями. В первую очередь, такое решение принимается на основе медицинского заключения, выданного уполномоченным медицинским учреждением. Врачи оценивают состояние здоровья работника и определяют, насколько оно соответствует требованиям его профессиональной деятельности.
Если состояние здоровья не позволяет выполнять работу на прежнем месте, работодатель обязан предложить сотруднику перевод на другую должность, соответствующую его возможностям. Однако, если такая возможность отсутствует или работник отказывается от предложенных вариантов, увольнение становится допустимым. Важно отметить, что работник также может инициировать увольнение по собственному желанию, если считает, что его здоровье не позволяет продолжать трудовую деятельность.
Особое внимание уделяется случаям, когда ухудшение здоровья связано с условиями труда. В таких ситуациях работник может требовать компенсации или признания профессионального заболевания. Увольнение по состоянию здоровья часто сопровождается выплатами, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие предусмотренные законом выплаты. Для оформления увольнения необходимо предоставить работодателю медицинское заключение и написать заявление. Работодатель обязан соблюсти все процедуры, включая издание приказа и внесение соответствующей записи в трудовую книжку.