Можно ли написать заявление об увольнении по состоянию здоровья? - коротко
Да, сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по состоянию здоровья, приложив медицинские документы, подтверждающие невозможность выполнения трудовых обязанностей.
Можно ли написать заявление об увольнении по состоянию здоровья? - развернуто
Да, сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по состоянию здоровья. Это предусмотрено трудовым законодательством и является основанием для расторжения трудового договора. Если состояние здоровья не позволяет продолжать выполнение трудовых обязанностей, работник может инициировать увольнение, ссылаясь на медицинские показания. Для этого необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие ухудшение здоровья, например, медицинское заключение или справку из лечебного учреждения.
Заявление об увольнении по состоянию здоровья составляется в письменной форме и подается на имя руководителя организации. В тексте заявления следует указать причину увольнения, сослаться на медицинские документы и выразить просьбу о расторжении трудового договора. Важно отметить, что работодатель не вправе отказать в увольнении по данному основанию, если предоставлены все необходимые подтверждающие документы.
При увольнении по состоянию здоровья работнику полагаются все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет при увольнении. Если состояние здоровья связано с профессиональной деятельностью или производственной травмой, работник может претендовать на дополнительные компенсации или пособия. В таких случаях рекомендуется проконсультироваться с юристом или представителем профсоюза для защиты своих прав.
Если работник не может лично подать заявление из-за тяжелого состояния здоровья, это может сделать его доверенное лицо. При этом необходимо оформить доверенность, заверенную нотариально, и приложить ее к заявлению. Работодатель обязан рассмотреть заявление и оформить увольнение в установленные законом сроки.