По какой статье можно уволить по состоянию здоровья? - коротко
Увольнение по состоянию здоровья регулируется статьёй 308 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта статья предусматривает возможность увольнения работника, если его заболевание или состояние здоровья не позволяют выполнять обязанности, связанные с занимаемой должностью, и при этом продолжение трудового договора невозможно.
По какой статье можно уволить по состоянию здоровья? - развернуто
Увольнение сотрудника по состоянию здоровья регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, статья 81 ТК РФ разрешает увольнение работника в случае, если он признан неспособным по состоянию здоровья выполнять свои обязанности. Это может быть связано с различными причинами, включая хронические заболевания, инвалидность или временное состояние, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей.
Важно отметить, что увольнение по состоянию здоровья должно происходить в строгом соответствии с законодательством и после проведения медицинского освидетельствования. Работодатель обязан предоставить работнику возможность пройти такие осмотры, а также учсть результаты в процессе принятия решения о увольнении. Кроме того, работник имеет право на предварительное уведомление и объяснение причин увольнения.
Таким образом, статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения по состоянию здоровья, если это подтверждено медицинскими документами и соответствующим решением медицинской комиссии. Этот процесс должен быть прозрачным и защищать права как работника, так и работодателя.