Уволит по состоянию здоровья по какой статье? - коротко
Увольнение по состоянию здоровья регулируется статьей 83 Трудового кодекса РФ, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности.
Уволит по состоянию здоровья по какой статье? - развернуто
Увольнение по состоянию здоровья регулируется трудовым законодательством, а именно статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, трудовой договор может быть расторгнут в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Это означает, что если медицинская комиссия установит, что работник не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, работодатель обязан уволить его на основании этой статьи.
Для увольнения по состоянию здоровья требуется медицинское заключение, которое подтверждает, что работник не может продолжать трудовую деятельность. Такое заключение выдается медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию. Работодатель не вправе уволить сотрудника по этой статье без предоставления официального медицинского документа. Если работник отказывается проходить медицинское обследование или предоставлять заключение, увольнение по статье 83 невозможно.
При увольнении по состоянию здоровья работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса РФ. Кроме того, работник имеет право на получение всех причитающихся ему выплат, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие суммы, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением.
Важно отметить, что увольнение по состоянию здоровья не является дисциплинарным взысканием и не влияет на трудовую книжку работника негативным образом. Запись в трудовой книжке делается с указанием статьи 83 Трудового кодекса РФ, но без формулировок, которые могли бы навредить репутации сотрудника. Работник также сохраняет право на получение пенсии по инвалидности, если медицинское заключение подтверждает соответствующую группу инвалидности.
Если работник не согласен с увольнением по состоянию здоровья, он имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Для этого необходимо предоставить доказательства, подтверждающие, что медицинское заключение было выдано с нарушением процедуры или что состояние здоровья не препятствует выполнению трудовых обязанностей. В случае успешного обжалования работник может быть восстановлен на рабочем месте с выплатой компенсации за вынужденный прогул.