Коронавирус: сотрудники должны это знать
Вирус короны продолжает крепко держать Германию, и число инфицированных растет. Кроме того, все больше и больше людей должны быть помещены на карантин. Но какой эффект это на самом деле имеет для сотрудников?
Новый коронавирус SARS-CoV-2 легко передается. В целях предотвращения дальнейшего распространения заболевания COVID-19, вызванного вирусом, для инфицированных и подозрительных случаев может быть назначен карантин. Но что это значит? Можно ли заставить людей оставаться дома? И продолжают ли сотрудники получать зарплату? AOK разъясняет наиболее важные вопросы на своем веб-сайте.
Кого нужно изолировать?
По данным медицинской страховой компании, в настоящее время назначается карантин для всех, кто подвергается острому риску заражения новым вирусом короны или действительно инфицирован.
Например, любой, кто разговаривал лицом к лицу с инфицированным человеком в течение не менее 15 минут, считается подверженным риску.
Любой, кто находился в кинотеатре или в самолете рядом с человеком, зараженным COVID-19, или даже кашлял или чихал от инфицированного человека, классифицируется властями как находящийся под угрозой исчезновения.
Что такое карантин?
Как поясняет АОК, карантин означает временную изоляцию людей, инфицированных или подозреваемых в заражении заразной болезнью. Это делается для предотвращения дальнейшего распространения инфекционного заболевания.
Эта изоляция в настоящее время применяется в большинстве случаев как так называемый домашний карантин. Это означает, что пациенту не разрешается покидать свои четыре стены, и он должен избегать контакта с любыми соседями по комнате до тех пор, пока не минует риск заражения.
Поскольку инкубационный период нового типа коронирусного вируса (возбудитель: SARS-CoV-2) по данным Института Роберта Коха (RKI) составляет до 14 дней, на этот период также запланирован домашний карантин период.
Во время карантина пострадавшие должны два раза в день измерять температуру и вести дневник возможных симптомов, температуры тела и любых контактов с другими людьми.
Необходимые дела за пределами вашего собственного жилья, такие как покупки, общение с властями и т. д., должны быть отложены или взяты на себя друзьями, семьей или другими людьми в зависимости от срочности. Однако не должно быть прямого контакта с человеком, находящимся на карантине. Например, покупки придется оставлять перед дверью.
Важно знать: Карантин в связи с инфекцией или подозрением на инфекцию патогеном SARS-CoV-2 (коронавирусом) подпадает под действие Закона о защите от инфекций. Работодатель должен быть немедленно проинформирован о назначенном карантине.
Если вы не можете работать из-за коронавирусной инфекции, вы должны запросить у врача справку о нетрудоспособности. Затем его необходимо немедленно отправить работодателю и в медицинскую страховую компанию.
Можно ли сделать приказ против воли?
Карантин можно назначить и против собственной воли. Это регулируется Законом Германии о защите от инфекций (IfSG).
Соответственно, для предотвращения распространения некоторых инфекционных заболеваний могут быть ограничены основные права и, таким образом, право на свободу человека. В большинстве случаев ответственность несут органы здравоохранения федеральных земель.
Нарушение установленного карантина может быть строго наказано. По данным медицинской страховки, возможен крупный штраф или даже лишение свободы на срок до двух лет.
Министерство здравоохранения отвечает за соблюдение карантина и проводит соответствующие проверки совместно с полицией.
Зарплата еще будет?
Как сотрудник, находящийся на карантине, буду ли я продолжать получать свою заработную плату? Да. Если сотрудник не может появиться на работе из-за карантинных мер, применяется Закон о защите от инфекций.
Этот закон предусматривает, что работодатели должны продолжать платить пострадавшим в полном объеме в течение шести недель. По заявлению работодатели могут потребовать возмещения этих затрат на заработную плату компетентным органом.
А если работодатель прикажет сделать вынужденный перерыв?
Некоторые работодатели предпочитают закрывать свои офисы из-за риска распространения коронавируса внутри компании.
Такая мера призвана снизить риск заражения для каждого человека, особенно если уже есть несколько сотрудников, которые явно заразились, или в регионе присутствия компании накоплено количество подтвержденных случаев заражения.
При наступлении такой меры предосторожности работодатель обязан продолжать выплачивать заработную плату. Согласно Гражданскому кодексу Германии (BGB), говорят о так называемом отказе от принятия, если работодатель не требует труда своих работников.
В этом случае сотрудники могут не выходить на работу, не опасаясь последствий.
Кто платит зарплату?
В случае назначенного карантина из-за инфекции Covid-19 или подозрения на инфекцию работник будет получать от работодателя постоянную оплату в течение максимум шести недель.
Если заражение новым коронавирусом действительно происходит, это нормальный случай заболевания в соответствии с трудовым законодательством. Это означает, что также применяются обычные правила продолжения выплаты заработной платы в случае болезни.
В течение первых шести недель нетрудоспособности работодатель будет продолжать выплачивать заработную плату, после чего компания медицинского страхования будет платить так называемую выплату по болезни.
Телефон больничного при простуде
С 9 марта вступило в силу специальное положение об отпуске по болезни.
С тех пор больным с легкими заболеваниями верхних дыхательных путей может быть выдан листок нетрудоспособности на срок не более семи дней после телефонной консультации с лечащим врачом. Для этого не обязательно идти к врачу.
Медицинскую карту также не нужно предъявлять - достаточно сообщить данные застрахованного лица по телефону и устно подтвердить членство в медицинской страховой компании. Для людей, которые уже известны практике, данные берутся из карты пациента.
Регламент распространяется на людей, страдающих легкими заболеваниями верхних дыхательных путей и не имеющих каких-либо тяжелых симптомов. Это не относится к тем, чьи жалобы соответствуют критериям RKI для подозрения на заражение Covid-19.
По имеющейся информации, это соглашение первоначально действует в течение четырех недель. Он может быть продлен, если текущая исключительная ситуация сохранится.
Любой, у кого есть обоснованные подозрения на коронавирусную инфекцию, все равно должен позвонить врачу или в отдел здравоохранения.
Уход за детьми
Можете ли вы остаться дома с ребенком, если детский сад или школа закрываются из-за подозрения на коронавирус? Как пояснили в медицинской страховой компании, в таких случаях родители обязаны искать другие варианты ухода за детьми.
Однако, если альтернативы нет, родитель имеет законное право на оплачиваемый отпуск в соответствии с разделом 616 BGB. Срок действия этого требования о вознаграждении зависит от конкретного случая. Однако, как правило, он длится не более пяти-десяти дней.
Различные положения в трудовом договоре или коллективном договоре могут исключать это право, но в чрезвычайной ситуации, например, при закрытии школы из-за подозрения на коронавирус, в соответствии с AOK есть, по крайней мере, право на неоплачиваемый отпуск.
В любом случае работодатель должен быть немедленно проинформирован о том, что работник не может выйти на работу.
Оплачивают ли медицинские страховые компании тест на коронавирус?
Согласно новому положению о расходах Национальной ассоциации врачей обязательного медицинского страхования (KBV), с начала марта компании обязательного медицинского страхования всегда принимают тест на коронавирус, если это было заказано лечащий врач.
В частности, если пациент имел прямой контакт с инфицированным человеком или находился в зоне риска или в регионе с больными COVID-19 в течение последних 14 дней, такой тест рекомендуется.
И даже если клинические или радиологические признаки указывают на вирусную пневмонию без альтернативного диагноза и без обнаруживаемого риска, RKI рекомендует провести тест.
Однако врач может принять решение самостоятельно - услугу оплачивает медицинская страховая компания.