Увольнение с работы не влияет на психическое и физическое здоровье только тех, кто уволен, но и тех, кто отстает.
Финские ученые посмотрели на 22 430 сотрудников, которые все еще работали, пока их коллеги были уволены. Они обнаружили, что увольнения оказали негативное влияние на 18% работников, которые не потеряли работу.
В последующие четыре года выяснилось, что вероятность смерти у них в пять раз выше, чем при некоторых сердечно-сосудистых заболеваниях. За 7, 5 лет исследования те, кто остался на своих рабочих местах после увольнения многих своих коллег, не только значительно удвоили свой риск смерти на сердце или в результате инсульта, но и получили регулярный отпуск по причине болезни по сравнению с другими сотрудники, которые не пережили увольнения своих коллег.
Удивительным было то, что работники, которые были постоянными на работе, страдали более психологически, чем работники, которые работали в качестве временного персонала.
По мнению ученых, массовые увольнения и изменения в рабочей среде негативно влияют на работников, которые остаются на своих должностях по мере роста требований, а также почему растет беспокойство по поводу их возможного ухода.
Рабочий чувствует, что теряет контроль над своей работой, и это ухудшает его здоровье. Стресс растет, и теперь риск сердечного приступа или инсульта виден.
Как говорят ученые, психический дискомфорт, который испытывает этот сотрудник, похож на разлуку или смерть его партнера.