Здоровая вовлеченность на работе

Приверженность к работе означает мотивированное, позитивное состояние выполнения. Эта приверженность характеризуется тем фактом, что кто-то посвящает себя работе, полной жизненных сил и преданности делу, и поглощен ею.

Работодатели обязаны обеспечивать безопасность и охрану здоровья сотрудников (обязанность проявлять осторожность).

навигация

продолжить чтение
больше по теме
Советы, загрузки и инструменты
Продвигайте приверженность работе
Предотвратить выгорание
Выгорание адреса

Продвигайте приверженность работе

Следующие факторы, среди прочего, могут положительно повлиять на приверженность работе:

Признание начальством
Развертывание в соответствии с возможностями сотрудников
Право высказывать свое мнение и свобода принятия решений
Позитивная рабочая среда
Возможность развивать собственные навыки
Хорошая управленческая стратегия начальства (интерес к сотрудникам, отстаивание ценностей и т. Д.)
Классификация справедливой заработной платы
Интересное занятие

Необходимость работать на рабочем месте, время и давление со стороны конкурентов, слишком мало сотрудников, недостаточная поддержка со стороны коллег и начальства, нереалистичные требования к производительности и многое другое могут способствовать развитию выгорания.

Предотвратить выгорание

Выгорание - это постепенный процесс. Чтобы дело не зашло так далеко, важно заботиться о себе и распознавать ранние предупреждающие знаки. Компания может сыграть в этом решающую роль - и выполнить важную профилактическую работу, заботясь о здоровье и продвижении. Человеческий стиль руководства и серьезное отношение к изменениям в поведении сотрудников имеют важное значение.

Для получения дополнительной информации см. Что такое выгорание? и по фазам и симптомам.

Общего рецепта предотвращения выгорания не существует. Однако такие факторы, как право голоса, позитивная рабочая среда и т. Д. (См. Приверженность работе), могут помочь предотвратить выгорание. Другие положительные и профилактические факторы, влияющие на работу, включают:

Хорошая рабочая и рабочая атмосфера, хорошее сотрудничество с коллегами
Соответствующий карьерный рост
Соответствующая нагрузка и ответственность
Начальники, которых считают благосклонными
Четко разграниченные рабочие области - четкие задачи
Очистить обратную связь
Действия, которые воспринимаются как значимые
Предложения по супервизии (особенно для работы с высокими социальными и эмоциональными требованиями и большой ответственностью)
Тренинг по стрессу и компетентности, тренинг по менеджменту, коучинг и т. Д.

Выгорание адреса

Выгорание можно предотвратить с помощью определенных шагов, предпринимаемых работодателями и руководителями. Эти меры также полезны для пострадавших:

Устраните выгорание и проинформируйте руководителей и сотрудников о выгорании.
Предлагайте обсуждения (например, интервью с сотрудниками).
Получите медицинские / психологические консультации и предложите поддержку пострадавшим, например, от профессиональных врачей и профессиональных психологов - в соответствии с Законом о защите сотрудников, к ним можно обратиться за советом в случае психосоциального стресса. Консультируемые медицинские или психологические эксперты обязаны сохранять конфиденциальность по отношению к третьим лицам.
Заручитесь поддержкой производственного совета. Производственный совет может быть идеальным средством взаимодействия между начальниками и сотрудниками.
Противодействовать стигматизации: не исключение пострадавших, а профессиональное рассмотрение темы.
Задавайте вопросы о ситуациях, структурах, организационных процессах и т. Д., Предлагайте и внедряйте меры по улучшению условий труда и, таким образом, для облегчения работы (например, проверьте рабочую нагрузку, внедрите социально приемлемые и благоприятные для семьи часы работы) и многое другое.
Расширить пропаганду здоровья на рабочем месте.

Примечание Работодатели обязаны обеспечивать безопасность и охрану здоровья сотрудников в отношении всех аспектов работы. Они должны определить причины связанного с работой психологического стресса (например, сложность рабочей задачи, нехватка времени), оценить их и принять меры по улучшению психосоциальной рабочей среды.

Вы можете найти дополнительную информацию об укреплении здоровья на рабочем месте

на www.arbeitsinspektion.gv.at,
в брошюре FGÖ Burnout - Руководство по укреплению здоровья на рабочем месте в крупных компаниях,
в разделе "Совет и помощь".