Как писать заявление на увольнение по состоянию здоровья? - коротко
Заявление на увольнение по состоянию здоровья оформляется в свободной форме с указанием причины и приложением медицинского заключения.
Как писать заявление на увольнение по состоянию здоровья? - развернуто
Заявление на увольнение по состоянию здоровья оформляется в письменной форме и подается на имя руководителя организации. Документ должен быть составлен в официально-деловом стиле, четко и лаконично. В шапке заявления указывается наименование организации, должность и ФИО руководителя, а также ФИО и должность сотрудника, подающего заявление.
В основной части заявления необходимо указать причину увольнения — состояние здоровья, которое не позволяет продолжать выполнение трудовых обязанностей. Важно сослаться на медицинские документы, подтверждающие это состояние, например, медицинское заключение или справку. Уточните, что увольнение происходит по собственному желанию в связи с указанными обстоятельствами.
Далее следует указать дату, с которой сотрудник планиет прекратить работу. Согласно Трудовому кодексу, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Однако в случае увольнения по состоянию здоровья этот срок может быть сокращен по согласованию с работодателем.
В конце заявления ставится подпись сотрудника и дата составления документа. Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один передается работодателю, второй остается у сотрудника с отметкой о принятии.
После подачи заявления работодатель издает приказ об увольнении, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. В последний рабочий день работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении, а также производится полный расчет, включая выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Если состояние здоровья не позволяет сотруднику лично подать заявление, это может сделать его доверенное лицо при наличии нотариально заверенной доверенности. В таком случае к заявлению прикладываются копии документов, подтверждающих полномочия представителя.
Важно помнить, что увольнение по состоянию здоровья не лишает сотрудника права на получение пособий и льгот, предусмотренных законодательством. В случае необходимости можно обратиться в органы социальной защиты для уточнения порядка их оформления.