Какие нужны документы при увольнении по состоянию здоровья? - коротко
Для увольнения по состоянию здоровья потребуется медицинское заключение, подтверждающее невозможность выполнения трудовых обязанностей, и заявление сотрудника.
Какие нужны документы при увольнении по состоянию здоровья? - развернуто
При увольнении по состоянию здоровья необходимо подготовить ряд документов, которые подтверждают основания для расторжения трудового договора и обеспечивают соблюдение прав работника. Основным документом является медицинское заключение, выданное врачебной комиссией или медицинской организацией. В нем должно быть указано, что состояние здоровья работника не позволяет продолжать трудовую деятельность, а также содержаться рекомендации о необходимости прекращения работы или перевода на другую должность.
Работник обязан предоставить работодателю заявление об увольнении, в котором указывается причина — состояние здоровья. К заявлению прикладывается медицинское заключение. Работодатель, в свою очередь, издает приказ об увольнении, ссылаясь на соответствующие статьи Трудового кодекса, регулирующие расторжение трудового договора по медицинским показаниям.
Также требуется оформить трудовую книжку, в которую вносится запись об увольнении с указанием причины. Если работник имеет право на выплату компенсаций или пособий, необходимо предоставить документы, подтверждающие страховой стаж и иные основания для их начисления. Это может быть выписка из лицевого счета в Пенсионном фонде или справка о доходах.
В случае, если работник претендует на получение пенсии по инвалидности, потребуется заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ), подтверждающее установление группы инвалидности. Этот документ также может быть необходим для оформления соответствующих льгот и компенсаций.
Таким образом, при увольнении по состоянию здоровья важно собрать и предоставить работодателю все необходимые документы, включая медицинское заключение, заявление, трудовую книжку и, при необходимости, заключение МСЭ. Это обеспечит законность процедуры увольнения и защиту прав работника.