Некоторые люди против этой меры. Потому что они думают, что это вызовет стигматизацию менструации. Однако правда в том, что некоторые женщины в этот период испытывают массу проблем.
Спор начался. Итальянский парламент обсудил интересное предложение. Обсуждение шло о том, предоставлять ли трехдневный отпуск женщинам, страдающим болезненными менструациями.
Идея не нова. И, возможно, это будет для вас сюрпризом.
- В Японии эти оплачиваемые отпуска существуют с 1947 года.
- Женщины в Аргентине могут добровольно взять выходной, если им это нужно. Но это возможно только в ряде компаний и в определенных сферах занятости.
Несколько месяцев назад это сообщение было в центре внимания новостей нескольких европейских стран, включая Великобританию.
Их цель состояла в том, чтобы проводить открытую, комплексную и прогрессивную политику. Некоторые компании хотели добавить это право в свои внутренние правила.
Возможно, многие из наших читателей уже имеют такое же мнение по этому поводу. Как вы относитесь к тому, чтобы платить женщинам за несколько дней отпуска, если они страдают от болезненных периодов?
Некоторые группы в нашем обществе решительно поддерживают это предложение. Но есть и люди с другим мнением. Они не считают хорошей идеей давать женщинам несколько выходных в это время месяца.
В этой статье мы дадим вам дополнительную информацию. Потому что, в конце концов, это интересная тема для размышлений.
Оплачиваемый отпуск в болезненный период: аргументы за
Каждая женщина индивидуальна. Таким образом, периоды каждой отдельной женщины имеют разные характеристики. Некоторые женщины испытывают небольшую боль.
- Другим женщинам достаточно обезболивающего, чтобы пережить этот период. Но у части женщин очень интенсивные и болезненные менструации, из-за которых они не могут работать.
- Гинекологи отмечают, что болезненные месячные бывают двух типов: либо вы не знаете причину, либо есть конкретная проблема, например, эндометриоз.
- Когда женщина страдает от болезненных менструаций, она плохо спит. Кроме того, она страдает мигренью и дисфорией настроения (перепадами настроения). Но главная особенность в том, что в эти несколько дней женщина испытывает боль, которая является ее злейшим врагом.
- Человек со всеми этими симптомами не может работать на сто процентов. А если и стараются, то под воздействием тяжелых лекарств, которые тоже не всегда работают.
Признание того, что это происходит, по мнению некоторых секторов, является способом борьбы за равенство на работе.
Инициатива итальянского парламента также высветила эту проблему
В результате они обеспечивают, помимо прочего, улучшение качества жизни женщин. И в этом случае они действительно помогают женщинам быть более продуктивными.
Оплачиваемый отпуск в болезненный период: голоса против
Месячные - это не болезнь
Удивительно, но против этого предложения в основном выступают женщины. Они против предоставления одного-трех оплачиваемых выходных в случае болезненных месячных.
- Это основные аргументы, которые они используют для защиты своей точки зрения. Если эту норму ввести, то болезненные месячные будут восприниматься всеми уже не как нечто естественное, а как болезнь.
- В то же время они опасаются, что новый закон изменит отношение компаний к женщинам. Компании будут менее склонны нанимать женщин, потому что они стоят дороже. Причина в том, что компания не получит компенсацию за сотрудника, который будет отсутствовать в течение определенного количества дней каждый месяц.
- Более того, у них нет уверенности в том, как может быть написан закон. Этот отпуск можно охарактеризовать как «отпуск по болезни».
Это может иметь очень стигматизирующий эффект. Потому что создается образ слабости или «недоступности» из-за болезни женщины. Но на самом деле никакой болезни здесь нет.
На данный момент многие должности в нашем обществе открыты для женщин. Поэтому к такому виду оплачиваемого отпуска относятся с подозрением. Особенно это касается женских групп, которые в первую очередь ориентируются на равные условия труда.
Необходимость подготовительных мероприятий
В Италии люди хотели открыть дискуссию из-за конкретных данных. Дело в том, что женщины с дисменореей постоянно становятся причиной потери рабочего времени.
Это реальность. Речь не идет о дискриминации или навешивании ярлыков. Чего они действительно хотели, так это найти способ предложить решение. Это, конечно, должно быть сделано с должным уважением и тщательной формулировкой.
Возможные предложения
Болезненные месячные лишают вас возможности работать. Это очевидная реальность.
- Лучший способ, несомненно, положиться на хороший диагноз. Важно, чтобы вы знали, что вызывает эту сильную боль. Вы можете улучшить качество своей жизни с помощью гигиенического, фармацевтического или стратегического подхода.
- Возможность взять несколько выходных - это всегда мудрое решение.
Давайте посмотрим, например, на Японию. Там каждая женщина вольна использовать или не использовать эти выходные.
Потому что в какие-то месяцы нужно будет брать выходной, а в какие-то нет. Женский организм иногда не может функционировать во время менструации. В результате она практически не может выполнять свою работу
Но вы сможете продуктивно работать несколько месяцев. Тогда тебе не нужен отпуск.
Как мы уже говорили, менструация у каждой женщины разная. Тот факт, что эта реальность стала видимой, уже означает шаг вперед.