Профессиональный тайм-аут для личного развития
Георг хочет закончить учебу за границей и выучить испанский язык, Биргит хочет применить свои знания в качестве медсестры в социальном проекте для детей. Однако зачастую профессиональная рутина не оставляет места для ваших собственных идей и желаний. Однако запланированный отпуск по профессии дает возможность расширить знания и развить личность. Отказ от рабочего давления может иметь длительный положительный эффект на психическое здоровье и предотвратить переутомление на работе или выгорание.
навигация
- продолжить чтение
- больше по теме
- Советы, загрузки и инструменты
Учебный отпуск
Один из способов взять отпуск, если у вас есть постоянные трудовые отношения, - это учебный отпуск. Время используется для дальнейшего обучения. Рост числа людей в последние годы показывает, что эта форма профессионального перерыва становится все более популярной. Чтобы реализовать проект на практике, в первую очередь необходимо письменно согласовать с работодателем время и объем отпуска для обучения.
Продолжительность учебного отпуска может составлять максимум один год. Его также можно разделить на несколько разделов. Часть этого должна длиться не менее двух месяцев. Согласно письменному соглашению с работодателем, пособие на повышение квалификации можно запросить в Государственной службе занятости (AMS) на время отпуска (см. Форму AMS).
Следующая информация:
- Учебный отпуск (help.gv.at)
- Пособие на обучение (AMS)
Бесплатный год / творческий отпуск
В Австрии государственные служащие и контрактники федерального правительства и правительств земель имеют возможность взять годичный отпуск. Этот профессиональный перерыв не связан с дальнейшим обучением. Предпосылки заключаются в том, что нет никаких коммерческих причин, препятствующих этому, и что сотрудник уже проработал на государственной службе в течение определенного периода времени. Трудовые отношения остаются в силе в течение года - можно согласовать более короткие периоды отпуска, например, несколько месяцев. Для сбережений согласован рамочный период, в течение которого работник получает только часть обычной ежемесячной заработной платы. Например: В течение пятилетнего рамочного периода выплачивается 80 процентов ежемесячной заработной платы, но можно взять один годовой отпуск.
В частном секторе также могут быть согласованы ограниченные профессиональные перерывы (творческие отпуска), но для этого нет правовой основы.