Какая статья на увольнение по состоянию здоровья? - коротко
Увольнение по состоянию здоровья регулируется статьей 83 Трудового кодекса РФ, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медицинскому заключению.
Какая статья на увольнение по состоянию здоровья? - развернуто
Увольнение по состоянию здоровья регулируется статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если медицинское заключение подтверждает, что состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Это возможно в случаях, когда работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности или когда его состояние здоровья требует перевода на другую работу, а такая возможность у работодателя отсутствует.
Для увольнения по данной статье необходимо соблюдение нескольких условий. Во-первых, работник должен предоставить медицинское заключение, выданное уполномоченным медицинским учреждением. Это заключение должно подтверждать, что состояние здоровья работника делает невозможным продолжение его трудовой деятельности. Во-вторых, работодатель обязан предложить сотруднику все возможные варианты перевода на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья. Если такие вакансии отсутствуют или работник отказывается от перевода, работодатель вправе уволить его на основании статьи 83 Трудового кодекса.
При увольнении по состоянию здоровья работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса. Кроме того, работник имеет право на получение всех причитающихся ему выплат, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, установленные трудовым договором или локальными нормативными актами.
Важно отметить, что увольнение по состоянию здоровья не является дисциплинарным взысканием и не должно отражаться в трудовой книжке как негативный факт. Запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на статью 83 Трудового кодекса и указывать на увольнение по медицинским показаниям. Работник также имеет право на получение больничного листа и других пособий, предусмотренных законодательством, в случае временной нетрудоспособности.
В случае несогласия с увольнением работник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Для этого необходимо предоставить доказательства того, что увольнение было произведено с нарушением законодательства, например, если медицинское заключение было оформлено неправильно или работодатель не предложил все возможные варианты перевода на другую работу. Суд может признать увольнение незаконным и обязать работодателя восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.