Какая статья при увольнении по состоянию здоровья? - коротко
При увольнении по состоянию здоровья применяется статья 83 Трудового кодекса РФ, если медицинское заключение подтверждает невозможность выполнения работником своих обязанностей.
Какая статья при увольнении по состоянию здоровья? - развернуто
При увольнении работника по состоянию здоровья применяется статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья регулирует расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, включая случаи, когда состояние здоровья работника препятствует выполнению трудовых обязанностей. Для увольнения по этой статье необходимо медицинское заключение, подтверждающее невозможность продолжения работы.
Медицинское заключение выдается врачебной комиссией и должно содержать четкое указание на то, что работник не может выполнять свои трудовые функции либо что выполнение работы угрожает его здоровью. Если работник признан полностью нетрудоспособным, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части первой статьи 83 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса. Кроме того, работник имеет право на получение всех причитающихся выплат, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие суммы, предусмотренные трудовым договором или локальными актами работодателя.
Важно отметить, что увольнение по состоянию здоровья не является дисциплинарным взысканием и не может быть использовано для ущемления прав работника. Работодатель обязан соблюсти все процедуры, включая уведомление работника о расторжении трудового договора и оформление соответствующего приказа. Если медицинское заключение допускает возможность выполнения другой работы, работодатель обязан предложить вакантные должности, соответствующие состоянию здоровья сотрудника. При отсутствии таких вакансий или отказе работника от предложенных вариантов увольнение производится на общих основаниях.
Таким образом, увольнение по состоянию здоровья строго регламентировано законодательством и требует соблюдения всех установленных процедур для защиты прав работника.