Какая сумма выплачивается при увольнении по состоянию здоровья? - коротко
При увольнении по состоянию здоровья работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Какая сумма выплачивается при увольнении по состоянию здоровья? - развернуто
При увольнении по состоянию здоровья работнику полагаются выплаты, размер и состав которых регулируются трудовым законодательством. Основные выплаты включают заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Заработная плата рассчитывается исходя из оклада или тарифной ставки, а также дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором или локальными нормативными актами. Компенсация за неиспользованный отпуск определяется пропорционально количеству дней отпуска, которые работник не успел отгулять.
Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Это предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев работы, предшествующих увольнению. Если работник не может продолжать трудовую деятельность из-за медицинских показаний, он также имеет право на получение больничного пособия до момента увольнения.
Кроме того, в некоторых случаях работник может претендовать на дополнительные выплаты, если они предусмотрены коллективным договором или иными внутренними документами организации. Если увольнение связано с профессиональным заболеванием или производственной травмой, работнику могут быть назначены дополнительные компенсации в рамках страховых выплат по обязательному социальному страхованию.
Важно отметить, что порядок и размер выплат могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств увольнения, а также региональных или отраслевых особенностей. Для уточнения суммы и порядка выплат рекомендуется обратиться к работодателю или в трудовую инспекцию. В случае возникновения споров или разногласий работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.