Легкий труд по состоянию здоровья как оплачивается? - коротко
Легкий труд по состоянию здоровья оплачивается в соответствии с выполняемой работой, но не ниже среднего заработка по прежней должности.
Легкий труд по состоянию здоровья как оплачивается? - развернуто
Легкий труд по состоянию здоровья регулируется трудовым законодательством и предполагает особые условия для работников, которые по медицинским показаниям не могут выполнять свои обычные обязанности. Перевод на легкий труд осуществляется на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке. Работодатель обязан предоставить сотруднику работу, соответствующую его состоянию здоровья, с учетом рекомендаций врача.
Оплата труда при переводе на легкий труд зависит от обстоятельств перевода. Если перевод связан с производственной травмой или профессиональным заболеванием, работник сохраняет средний заработок по прежней должности на весь период выполнения легкой работы. Это предусмотрено статьей 182 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если перевод обусловлен общим заболеванием, оплата труда производится в соответствии с выполняемой работой, но не ниже среднего заработка, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Если работодатель не может предоставить легкую работу, соответствующую медицинским рекомендациям, сотрудник освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. В этом случае за первые четыре месяца выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а начиная с пятого месяца работник может быть признан временно нетрудоспособным с соответствующими выплатами.
Важно отметить, что отказ работника от перевода на легкий труд без уважительных причин может повлечь за собой прекращение выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель также обязан учитывать, что перевод на легкий труд не должен ухудшать положение работника по сравнению с его прежними условиями труда. В случае нарушения прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.