По какой статье могут уволить с работы по состоянию здоровья? - коротко
Увольнение по состоянию здоровья может быть оформлено по статье 81 Трудового кодекса РФ, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения.
По какой статье могут уволить с работы по состоянию здоровья? - развернуто
Увольнение по состоянию здоровья регулируется трудовым законодательством и может быть осуществлено в соответствии с определенными статьями Трудового кодекса РФ. Основной статьей, которая регулирует данный вопрос, является статья 83 ТК РФ, где указано, что трудовой договор может быть прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Это означает, что если медицинская комиссия выносит заключение о том, что работник не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности из-за состояния здоровья, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
При этом важно учитывать, что увольнение по данной статье возможно только в случае, если работник не может быть переведен на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья. Работодатель обязан предложить все возможные варианты перевода на другую должность, если такие имеются в организации. Если работник отказывается от предложенных вариантов или таких вакансий нет, трудовой договор может быть расторгнут.
Также стоит отметить, что увольнение по состоянию здоровья может быть связано с иными статьями ТК РФ, если это предусмотрено законодательством. Например, если работник не может выполнять свои обязанности из-за временной нетрудоспособности, работодатель не имеет права уволить его до истечения срока больничного листа. Однако если состояние здоровья работника не позволяет ему вернуться к работе после истечения срока больничного, это может стать основанием для увольнения.
Важно, чтобы работодатель соблюдал все процедуры, предусмотренные законом, включая получение медицинского заключения, предложение альтернативных вакансий и оформление увольнения в соответствии с установленными нормами. В случае нарушения прав работника он может обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих интересов.