Уволен по состоянию здоровья, какая статья? - коротко
Увольнение по состоянию здоровья регулируется статьей 83 Трудового кодекса РФ, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности.
Уволен по состоянию здоровья, какая статья? - развернуто
Увольнение по состоянию здоровья регулируется трудовым законодательством, а именно статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Это означает, что для увольнения работника по состоянию здоровья необходимо наличие официального медицинского заключения, подтверждающего его неспособность продолжать работу.
Медицинское заключение должно быть оформлено в соответствии с установленными требованиями. Оно выдается медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию, и должно содержать четкие выводы о состоянии здоровья работника, а также рекомендации о невозможности продолжения трудовой деятельности. Работодатель обязан ознакомить работника с этим заключением и предложить ему перевод на другую работу, если такая возможность существует и соответствует медицинским рекомендациям. Если перевод невозможен или работник отказывается от предложенной должности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
При увольнении по состоянию здоровья работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, работник сохраняет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если оно было назначено до момента увольнения. Важно отметить, что увольнение по состоянию здоровья не является дисциплинарным взысканием и не может быть использовано работодателем как мера наказания.
Работник, уволенный по состоянию здоровья, имеет право на защиту своих трудовых прав. Если он считает, что увольнение произведено с нарушением законодательства, он может обратиться в суд или трудовую инспекцию для оспаривания решения работодателя. При этом суд будет учитывать наличие медицинского заключения, соблюдение процедуры увольнения и возможность перевода на другую работу. В случае признания увольнения незаконным работник может быть восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.