Как могут уволить по состоянию здоровья? - коротко
Увольнение по состоянию здоровья возможно, если медицинское заключение подтверждает, что работник не может выполнять свои трудовые обязанности, а перевод на другую должность невозможен.
Как могут уволить по состоянию здоровья? - развернуто
Увольнение по состоянию здоровья регулируется трудовым законодательством и зависит от конкретных обстоятельств. Работодатель может инициировать расторжение трудового договора, если состояние здоровья сотрудника препятствует выполнению его профессиональных обязанностей. Для этого необходимо наличие медицинского заключения, подтверждающего невозможность продолжения работы. Такое заключение выдается медицинской организацией после проведения обследования.
Если сотрудник временно нетрудоспособен, увольнение невозможно до окончания периода больничного листа, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Однако при установлении стойкой утраты трудоспособности, подтвержденной медико-социальной экспертизой, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. При этом сотруднику может быть предложена другая должность, соответствующая его состоянию здоровья, если такая возможность существует в организации.
При увольнении по состоянию здоровья работник имеет право на выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме того, если утрата трудоспособности связана с производственной травмой или профессиональным заболеванием, работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии с законодательством. Важно отметить, что работодатель не может уволить сотрудника по собственному усмотрению без подтверждающих медицинских документов.
Если сотрудник не согласен с увольнением, он может оспорить решение в судебном порядке. Для этого необходимо предоставить доказательства, опровергающие медицинское заключение или подтверждающие нарушение процедуры увольнения. В случае признания увольнения незаконным суд может восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.