Как пишется рапорт на увольнение по состоянию здоровья? - коротко
Рапорт на увольнение по состоянию здоровья оформляется в письменной форме с указанием причины и приложением медицинских документов, подтверждающих состояние здоровья.
Как пишется рапорт на увольнение по состоянию здоровья? - развернуто
Рапорт на увольнение по состоянию здоровья оформляется в письменной форме и адресуется руководителю организации или начальнику подразделения. Документ должен быть составлен в официально-деловом стиле, с соблюдением всех норм и правил деловой переписки. В начале рапорта указывается должность, фамилия, имя и отчество адресата, а также личные данные заявителя, включая должность и подразделение, в котором он работает. Далее следует заголовок «Рапорт», после которого излагается основная часть.
В основной части необходимо четко и лаконично указать причину увольнения — состояние здоровья, которое не позволяет продолжать выполнение служебных обязанностей. Важно сослаться на медицинские документы, подтверждающие диагноз, например, заключение врачебной комиссии или справку из медицинского учреждения. Эти документы должны быть приложены к рапорту. Также следует упомянуть, что состояние здоровья исключает возможность дальнейшей работы в занимаемой должности.
В тексте рапорта важно выразить просьбу об увольнении в связи с указанными обстоятельствами. Рекомендуется указать дату, с которой заявитель желает прекратить трудовые отношения. В конце документа ставится дата составления и личная подпись заявителя. Рапорт передается в отдел кадров или непосредственно руководителю для дальнейшего рассмотрения и оформления приказа об увольнении.
При составлении рапорта важно учитывать, что увольнение по состоянию здоровья регулируется трудовым законодательством. В случае если работник не может продолжать трудовую деятельность по медицинским показаниям, работодатель обязан соблюдать все нормы, предусмотренные законом, включая выплату компенсаций и оформление документов в установленные сроки.