Какие льготы положены при увольнении по состоянию здоровья? - коротко
При увольнении по состоянию здоровья работнику положены выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Какие льготы положены при увольнении по состоянию здоровья? - развернуто
При увольнении по состоянию здоровья работник имеет право на ряд льгот и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. В первую очередь, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие. Размер выходного пособия зависит от причины увольнения и обычно составляет не менее двухнедельного среднего заработка.
Если увольнение связано с медицинским заключением о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, работник может претендовать на дополнительные выплаты. Например, в случае, если заболевание или травма получены на рабочем месте или связаны с профессиональной деятельностью, работнику может быть назначена компенсация в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве. Это включает выплаты по временной нетрудоспособности, а также единовременные и ежемесячные страховые выплаты.
Работник также имеет право на получение пенсии по инвалидности, если медицинская комиссия установит соответствующую группу инвалидности. Для этого необходимо обратиться в Пенсионный фонд с соответствующими документами, включая медицинское заключение и трудовую книжку. Размер пенсии зависит от группы инвалидности, стажа работы и других факторов.
Кроме того, уволенный по состоянию здоровья может воспользоваться услугами службы занятости для поиска подходящей работы, соответствующей его физическим возможностям. В некоторых случаях служба занятости может предложить профессиональную переподготовку или курсы повышения квалификации. Если работник не может найти подходящую работу, он может претендовать на пособие по безработице.
Важно отметить, что работодатель обязан соблюдать все процедуры, связанные с увольнением по состоянию здоровья, включая уведомление работника, получение медицинского заключения и оформление всех необходимых документов. Нарушение этих процедур может повлечь за собой административную ответственность для работодателя и право работника на восстановление в должности через суд.